L’intérêt de la formation professionnelle
La formation professionnelle est un processus d’apprentissage visant à acquérir des savoir-faire, des connaissances, des compétences ou encore des techniques de travail particulières.
Elles ont pour but d’améliorer les capacités de travail, ou encore à compléter les compétences de chaque salarié. Grâce à celles-ci, il se sentira plus en confiance dans son travail, et pourra même obtenir des missions supplémentaires au sein de l’entreprise.
Pour l’employeur ou le chef d’entreprise, la formation professionnelle des salariés permet d’attirer et de retenir des talents. Faire partie d’une entreprise qui pousse toujours ses salariés vers le haut est attractif et challengeant. Elles permettent non seulement l’enrichissement intellectuel des salariés, mais également la transformation de l’entreprise.
Si vos salariés effectuent des formations professionnelles, de nouvelles compétences entreront dans votre organisation et de nouveaux projets pourront voir le jour.
Comment motiver ses salariés à la formation ?
Évidemment, la motivation peut être présente du côté de l’entreprise, mais elle ne l’est pas toujours du côté du salarié. Souvent, pour changer le quotidien d’une personne et la faire sortir de sa zone de confort, il faut qu’elle y trouve un intérêt particulier.
Voici quelques idées pour motiver vos salariés à se former professionnellement :
▪️ Le projet, une source de motivation
Les projets porteurs de sens animent les salariés, ils ont envie de le mener à bien et d’y participer de A à Z.
Leur seul frein : les capacités et/ou les compétences qu’ils n’ont pas encore acquises.
La solution : Une formation professionnelle qui leur permettra de les acquérir et donc de participer au projet jusqu’au bout.
▪️ Casser la routine pour motiver ses troupes
Le salarié a généralement des tâches bien précises sur sa fiche de poste, et il n’est pas rare qu’au bout d’un certain temps, ses missions deviennent une routine. Reboostez vos salariés en leur proposant de nouvelles tâches, en leur demandant de s’occuper d’un aspect de l’entreprise dont ils ne s’occupaient pas encore !
Mais, pour que ces tâches soient réalisées avec brio, le salarié doit être formé. C’est à ce moment-là qu’arrivent les formations professionnelles.
▪️ L’appât du gain, la valeur sûre de la motivation
Vous avez besoin de recruter pour une mission en particulier, un employé a quitté l’entreprise et vous souhaitez le remplacer par un autre salarié actuel ?
Motivez vos salariés non seulement avec la mission qu’il va pouvoir effectuer au sein de l’entreprise, mais également avec la promotion financière et/ou hiérarchique qui en découlera.
Les formalités pour les formations professionnelles des salariés ?
Plusieurs formules s’offrent aux salariés qui souhaitent se former à de nouvelles compétences.
▪️ Le compte professionnel de formation (CPF), qui cumule jusqu’à 150h de formations.
▪️ Le congé individuel de formation (CIF) qui suspend le contrat de travail pour une durée déterminée (celle de la formation), tout en maintenant la rémunération.
▪️ Le plan de formation de l’entreprise (PFE) qui prévoit des formations pouvant se faire lors des heures de travail ou en dehors des heures de travail.
▪️ La période de professionnalisation qui cumule 70h de formations à effectuer sur 12 mois, dans le but du maintien de l’emploi du salarié.
Nous vous parlions plus en détail de ces dispositifs dans notre article Comprendre les différents financements de la formation pour les salariés, jetez-y un œil, vous en saurez plus.
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