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Pourquoi choisir E-Volve Academy ?

“Un accompagnement dans les formations, de A à Z”

 

En 2019, E-Volve a décidé de créer E-Volve Academy, son propre organisme de formation. Ce dernier s’adresse aussi bien à nos partenaires qu’à nos clients. La qualité de notre travail a d’ailleurs été récompensée par l’obtention du référencement Datadock mais aussi de la certification Qualiopi.  

Grâce à la puissance de notre réseau de partenaires, nous sommes en mesure de proposer notre propre catalogue de formations mais également de vous accompagner dans la conception de vos formations sur mesure et de leur animation.  

Mais alors, quels sont les atouts d’E-Volve Academy ?  

 

 

    🏆   Ses certifications 

 

🏆   Datadock (obtenue en 2020) : Le datadock est une certification accordée aux organismes de formation capables de dispenser des formations de qualité. Il s’agit en fait d’une base de données qui recense tous les organismes de formation datadockés. Pour obtenir cette certification, l’organisme de formation doit respecter 6 critères déclinés en 21 indicateurs. Parmi eux, nous retrouvons des notions d’adaptation, de pédagogie, de suivi, d’accueil … Et beaucoup d’autres critères.  

👉 Voir les critères et les indicateurs : https://www.data-dock.fr/documents/indicateurs.pdf  

 

🏆   Qualiopi (obtenue en 2021) : Pour la certification Qualiopi, tout comme pour Datadock, c’est la qualité des formations qui est jugée. Certains critères tels que l’ingénierie pédagogique, la compétence des formateurs ou encore la diffusion d’informations sont les mêmes pour la certification Datadock et pour la certification Qualiopi. Et pourtant il s’agit bien de deux certifications différentes puisque Datadock est plus perçue comme une base de données alors que Qualiopi est réellement perçue comme un respect des exigences de qualité appliquées aux organismes de formation. D’ailleurs, cette certification est plus pointilleuse puisqu’elle détient 11 indicateurs de plus que le Datadock. Parmi eux, nous retrouvons le sujet du handicap, de la mise en place et de l’exploitation d’une veille et de la démarche d’amélioration continue.  

👉 Voir les critères et les indicateurs : https://www.certification-qse.com/referentiel-qualiopi-comprendre-les-7-criteres/ 

 

 

    🙌   Ses valeurs

 

👂   L’écoute : E-Volve Academy sait écouter les besoins de tous et adapter ses formations en fonction de ceux-ci.  

🤲   Le partage : Le partage de connaissance est le cœur de métier d’E-Volve Academy, et sa raison d’être. 

✍   La rigueur : Pour former des stagiaires, la rigueur est indispensable, et E-Volve Academy l’applique dans son quotidien 

🙏   L’humilité : L’organisme de formation apprend encore grâce aux conseils de différentes parties, et principalement grâce à E-Volve, ses partenaires et ses clients. 

 

 

    🔝 Ses offres de service

 

🤝    Un accompagnement ciblé des besoins : Nous vous accompagnons dans votre démarche de formation de  Z : C’est grâce à nos compétences en ingénierie pédagogique et en animation que nous analysons, élaborons et pilotons les formations. Nous concevons des outils de formation, des méthodes et des supports pédagogiques pour vous assurer une grande qualité d’apprentissage. 

👨‍🏫    Le organisation et l’animation des formations : E-Volve Academy organise des formations selon vos besoins et vos envies. De la conception à l’animation, nous vous accompagnons dans votre démarche de progression. Nous sommes en capacité de concevoir des formations professionnelles et/ou de les animer. Nous pouvons également animer des formations conçues par vos soins. Chez E-Volve Academy, vous choisissez la formule qui vous convient ! 

🏡    Le Hub by E-Volve En plus de dispenser les formations, nous avons les locaux pour les recevoir. En effet, E-Volve Academy est installé au Hub by E-Volve, une ancienne maison de maître Roubaisienne. Nos salles de formations toutes équipées et modulables vous permettent de vous enrichir dans les meilleures conditions possibles. 

 

Pour en savoir plus sur E-Volve Academy, rendez-vous sur notre site internet :

👉CLIQUEZ ICI !👈

 

 

Le Hub by E-Volve

La vie au Hub by E-Volve

“On s’y sent comme chez soi”

Le Hub by E-Volve, une maison de maître à Roubaix dans le secteur du parc Barbieux, où sont installées les équipes d’E-Volve, d’E-Volve Academy et de Bluemanoïd.

C’est en janvier 2020 que les associés d’E-Volve ont décidé de faire de cette maison bourgeoise leur lieu de travail.

Une opportunité pour eux, car, en plus de leur activité principale de cabinet de conseil en transition digitale, ils décident d’étendre leurs horizons en introduisant la location de leurs locaux. Puisque cette maison est très grande, autant la partager !

Pour ça, des travaux ont été réalisés, afin de proposer une offre de service complète, dans un environnement agréable, convivial et stimulant.

Désormais, le Hub by E-Volve est composé de nombreuses pièces pour vous accueillir. Parmi celles-ci, nous retrouvons des salles de réunion, des salles de formation, un espace de co-working et des appartements.

 

Montmartre

▪️  Montmartre : Le charme à la Parisienne.

Cette salle de réunion peut être utilisée comme salle de réunion mais également comme salle de formation puisqu’elle peut accueillir 12 personnes autour de sa grande table. Son petit plus, elle est équipée d’un espace thé/café, afin d’être encore plus indépendant !

 

 

Camden Town

▪️ Camden Town : From London.

Une salle de réunion chaleureuse et confortable, idéale pour des entrevues détendues et moins conventionnelles. Elle peut accueillir 5 personnes  !

 

 

Wynwood▪️ Wynwood : Welcome to Miami.

Une salle totalement ajustable. Grâce à ses tables sur roulette, cette salle peut accueillir 20 personnes, avec la configuration qui vous conviendra le mieux ! Idéale pour des réunions, des brainstormings ou des formations !

 

 

▪️ Tempelhof : Voyagez à Berlin !

Un espace de co-working convivial et chaleureux. Besoin d’un bureau ? Tempelhof vous offre la possibilité d’en avoir un à vous, sans être isolé. Une bonne occasion de rencontrer d’autres co-workers !  

 

 

 

▪️ Les appartements : À proximité du Parc Barbieux le Hub by E-Volve vous offre la possibilité de passer une ou plusieurs nuits dans ses appartements tout équipés et avec des services inclus comme le ménage, le petit déjeuner, l’accès à internet, des draps de lit et de bain. Ils sont idéals pour un voyage professionnel ou personnel !

Petit plus : La location d’une salle ou d’un appartement inclue l’accès à notre grand jardin arboré et ensoleillé, notre cuisine partagée et de douches pour les plus sportifs ! 

 

 


 

 

Mais alors, d’où viennent ces noms de quartiers ?  

Vous le savez, E-Volve est un cabinet de conseil en transition numérique et accompagne ses clients dans leur démarche de transformation digitale, leur évolution organisationnelle et managériale.  

Tous ces quartiers ont une histoire lourde et se sont également transformés au cours de leur existence.  

 

Montmartre, qui est aujourd’hui un quartier bohème, était auparavant un véritable ghetto. En effet, les parisiens sans le sou s’y réfugiaient lorsqu’ils sont chassés du centre de Paris dans les années 1860, suite aux grands travaux du baron Haussmann

 

 

 

Camden Town

Camden Town, ce quartier londonien était une cible lors de la Seconde Guerre mondiale et il a lourdement été endommagé. Grâce à de nombreuses restaurations, Camden Town est désormais un quartier réputé pour ses marchés aux puces et est connu comme étant un haut-lieu pour les jeunes de cultures dites « alternatives »

 

 

 

Wynwood

Historiquement, Wynwood était une zone lugubre dE Miami, principalement composée d’entrepôts et dans laquelle il n’était pas conseillé de s’y balader. Depuis, des artistes de street art ont transformé les façades décaties en immenses toiles à ciel ouvert et on fait de ce quartier l’un des plus « cools » des États-Unis.

 

 

Visiter le Parc Tempelhof à Berlin : guide complet

L’aéroport désaffecté de Berlin-Tempelhof ferme définitivement en 2008, et tourne la page de l’Allemagne nazie. Aujourd’hui, il est reconverti en parc insolite, plus vaste que Central Park et représente un symbole de la lutte anti-gentrification berlinoise. 

 

 


 

C’est dans cet univers d’évolution et de transformation que les équipes d’E-Volve grandissent, mènent à bien leurs projets et accueillent les entreprises ou les indépendants qui souhaitent s’y installer pour une courte ou pour une longue durée.  

 

Pour en savoir plus sur le Hub by E-Volve, rendez-vous sur notre site internet 

Voir notre site internet 

Formation

Comprendre les différents financements de la formation pour les salariés

La formation est devenue essentielle à la carrière des professionnels souhaitant évoluer, gravir les échelons et devenir le plus compétent possible, dans un ou plusieurs domaines.  

On vous parlait de l’importance des soft skills dans l’article des formations les plus demandées  et du droit à la formation pour les salariés indépendants, mais pour les salariés en CDI ou en CDD ? Quels sont les différents financements possibles ? On vous dit tout ! 

En France, de nombreux dispositifs de financements de formations professionnelles s’offrent à vous, afin d’optimiser vos compétences. Trouverez celui qui vous correspond le mieux !  

 

Les différents financements des formations professionnelles pour les salariés :  

 

          1. Le compte personnel de formation (CPF)

On vous en parlait dans un précédent article, le CPF a remplacer le DIF. 

Vous l’aurez compris, ce dispositif s’applique aux salariés, mais pas seulement puisqu’il est disponible également pour les demandeurs d’emploi ayant un crédit d’heure acquis lors de leurs dernières expériences professionnelles. 

Ce compte est ouvert tout au long de votre carrière professionnelle puisqu’il est créé lors de votre premier emploi, et existe jusqu’à votre retraite. Il cumule jusqu’à 150h de formations. Au-delà de cette limite, vous avez la possibilité de souscrire un abonnement pour ajouter des heures (sous certaines conditions). 

Pour quel type de formation utiliser ce dispositif ?  

     ◾️ Une formation visant à accroitre vos connaissances et vos compétences 

     ◾️ Lors d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) 

     ◾️ Des formations qualifiantes 

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

 

          2. Le congé individuel de formation (CIF) 

Ce dispositif s’adresse aux salariés (en contrat à durée déterminée ou non déterminée), selon certains critères d’ancienneté.  

Le congé individuel de formation, comme son nom l’indique, consiste à suspendre son contrat de travail pour une durée déterminée, afin de suivre une formation permettant d’acquérir un niveau un niveau de qualification supérieur dans son activité, ou encore pour changer d’activité professionnelle. Les formations n’ont pas l’obligation d’être en lien avec le métier initial du salarié.  

Si le contrat de travail est suspendu, la rémunération n’est pas interrompue lors de la formation. En plus, à l’issue de la formation professionnelle, le salarié ne repart pas à 0 puisqu’il est assuré de retrouver son poste, ou un poste similaire, dans l’entreprise dans laquelle il exerçait. Que demander de plus ?  

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

 

          3. Le plan de formation de l’entreprise (PFE) 

Plus à l’initiative de l’employeur que de l’employé, ce dispositif est mis en place dans le but de développer les compétences d’un salarié, pour un changement de poste par exemple, avec l’accord du salarié.  

Lorsque ce plan est mis en place, les formations peuvent se dérouler au sein de l’entreprise, ou alors en externe. Les heures de formation peuvent être effectuées sur les heures de travail (avec une rémunération maintenue) ou en dehors des heures de travail (avec une rémunération maintenue à 50%) 

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

 

          4. La période de professionnalisation  

Un autre dispositif exclusivement réservé aux salariés en CDI (ou en CDD selon certaines conditions.) 

Il peut être à l’initiative de l’employeur ou de l’employé. Il consiste à répartir 70h de formations sur 12 mois, dans le but du maintien de l’emploi du salarié.  

En ce qui concerne la rémunération, ce dispositif suit un schéma similaire au PFE : si les heures de formation ont lieu lors des heures de travail la rémunération est maintenue. Dans le cas contraire, une allocation de formation est versée par l’employeur.  

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

 

 

E-Volve Academy vous accompagne de A à Z dans votre démarche de formation, avec une prise en charge des tâches administratives, un vrai plus !  

Contactez-nous dès maintenant pour avoir plus de renseignements sur nos services ou sur nos formations :  

CONTACTEZ-NOUS !

 

Digital

Les métiers du digital qui ont le vent en poupe

“Chacun de nous a besoin d’un ordinateur, d’un réseau connecté, et d’une étincelle brillante d’initiative et de créativité pour rejoindre l’économie numérique”  
Don Tapscott – Professeur et auteur de Wikinomics et Digital Economy 

 

Le digital fait désormais partie de la vie de tous, de la vie de chaque entreprise et est devenu indispensable pour exister de manière pérenne.  

S’il s’agit d’un domaine en perpétuelle évolution, c’est bien parce que chaque année, de plus en plus d’entreprises entament leur transition numérique. Les employeurs recherchent donc les meilleurs professionnels du web, pour assurer leur transformation digitale.  

Les métiers du digital, on en connaît déjà un grand nombre, mais les connaissons tous ? Il y a peu de chances, car en réalité, il en existe près de 80 !  

 

Tant que ça ?  

Effectivement, d’année en année, les métiers du digital deviennent de plus en plus spécialisés. Le Portail des Métiers de L’Internet en compte près de 80 dans des domaines différents comme l’informatique, le multimédia, la communication, le design, le webmarketing … Et tous ces métiers sont complémentaires puisqu’il s’agit de profils bien différents ! Alors il y en a pour tous les goûts ! 

Si le digital est en grande expansion depuis de nombreuses années, tous ces métiers ont donc le vent en poupe, mais certains se démarquent encore plus des autres et ont encore plus de succès. Aujourd’hui, on vous les présente. 

 

Les 3 métiers du digital les plus recherchés  

Le développeur : aussi appelé dev, il est le pro du langage informatique. Sa mission va être de concevoir des logiciels informatiques, des applications et des sites web répondant à des besoins bien spécifiques. Il sait donc s’adapter à la demande grâce à sa connaissance sans faille de la conception et du code. 

👉 Comment devenir développeur ? 

 

Le chef de projet web : Il peut être comparé à un chef d’orchestre. Eh oui, le chef de projet digital coordonne le travail de tous, sur des projets très variés. Le chef de projet web peut également se spécialiser dans un domaine du digital en particulier le E-Commerce, l’éditorial, l’intranet, le SEO, ou encore beaucoup d’autres domaines du web. Les supports sur lesquels il peut être amené à travailler sont nombreux (applications, site internet, intranet…) et ses missions le sont aussi (campagne de marketing online, buzz-marketing, augmentation de trafic …) 

👉 Comment devenir chef de projet web ? 

 

Le commercial web : En étroite relation avec le chef de projet web, le commercial web lui, sera en charge de la vente de solutions digitales à des clients. Toujours à la page concernant les évolutions numériques, il est incollable sur le domaine du digital. 

👉 Comment devenir commercial web ? 

 

De nombreux autres métiers sont évidemment très demandés. Parmi eux, nous retrouvons le chargé de SEO, le webdesigner ou encore le chargé de communication digitale, qui demandent également une grande connaissance du web, et des qualifications bien particulières.  

Ce classement des métiers les plus recherchés dans le domaine du numérique n’est évidemment pas définitif. La transformation digitale est un chantier qui appelle tous les jours de nouvelles réponses, car le web est en évolution permanente.  

 

Pour trouver les talents du digital donc vous avez besoin, E-Volve peut vous aider.  

Cliquer ici pour découvrir notre domaine d’expertise. De la conduite du changementjusqu’à la transformation numériqueen passant par la conduite de projet, E-Volve est là pour vous venir en aide dans votre digitalisation.  

 

E-Volve

 

Formation pour les indépendants

Le droit à la formation pour les indépendants

Comment bénéficier d’aide au financement de votre formation continue ?

Se former, se mettre à jour, se nourrir, être et rester à la page, compléter ses connaissances, développer de nouvelles compétences, savoir-faire… tout ceci fait partie de la formation et, en tant que français/ses, nous pouvons nous estimer chanceux/ses car de nombreuses opportunités d’aide au financement existent pour les salariés et les demandeurs d’emplois.

Mais quid des travailleurs indépendants ? quels sont leurs droits ?

 

Voici un panorama des différentes options qui s’offrent à vous. 

Selon le site du ministère de l’intérieur, “En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.” 

Il faut savoir que parmi les taxes professionnelles dont vous vous acquittez, se trouve une taxe appelée CPF : contribution à la formation professionnelle.

C’est de cette taxe, payée par tous les professionnels indépendants, qu’est créé un fond de formation professionnelle qui permet le financement des différentes formations dont vous pourriez bénéficier.

Selon le code NAF de votre entreprise (Nomenclature d’Activité Française) , cet argent est géré par un FAF (fond d’assurance formation).

La première chose à faire est donc de rechercher sur quel FAF est disponible votre budget formation. Demandez à votre comptable, il pourra sûrement vous éclairer !

Par exemple, si vous êtes Profession Libérale, votre FAF est le FIF-PL .

Sinon, rendez vous ici pour chercher votre FAF.

Une fois votre FAF repéré, la seconde chose à faire pour demander le financement d’une formation, est de vous munir de votre attestation de versement de la CFP, à récupérer auprès de l’URSSAF.

Ensuite, charge à vous de déposer votre demande, en ligne le plus souvent, sur le site de la FAF dont vous dépendez.

Pour cela il vous faudra également :

◾️ Le programme détaillé de la formation,

◾️ Une convention de formation indiquant clairement :

    • ▪️ La durée (en demi-journées et en heures),
    • ▪️ Le nombre de jours correspondant,
    • ▪️ Le prix en Hors Taxe et TTC,
    • ▪️ L’adresse de la formation,
    • ▪️ Les modalités de validation, suivi etc(émargement, évaluation des connaissances,        questionnaire de satisfaction),
    • ▪️ Les conditions générales de vente, conditions particulières si nécessaires,
    • ▪️ Et également toutes les informations relatives à l’organisme de formation en tant que tel à savoir : Numéro d’agrément, siret, enregistrement datadocket/ou Qualiopi, coordonnées et nom du contact référent. 

 

Autre option : votre Compte Personnel de Formation. Si vous avez été salarié(e) avant de vous lancer en tant qu’indépendant, il est possible que vous bénéficiez de ce fond pour financer tout ou partie d’une formation.

Et il n’est pas rare que vous ne soyez pas (encore) au courant !

Nous vous recommandons donc de vérifier sur le site « mon compte de formation » si vous disposez ou non d’un budget CPF. Rien de plus simple : munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et créez votre compte si ce n’est pas déjà fait.

 

Troisième option, et pas des moindres : la formation gratuite et en ligne.

Internet regorge de contenus de formation sur à peu près tous les sujets possibles. Bien entendu, il faut savoir trier mais en tant que professionnel/le, si vous savez ce que vous recherchez, vous pourriez trouver votre bonheur sur des sites de MOOC (Massive Online Open Classroom) tels que https://www.my-mooc.com/fr/moocs ou sur https://openclassrooms.com/fr/ 

 

Dernière option (ou première, c’est au choix) : l’investissement sur soi-même c’est à dire l’auto-financement pour tout ou partie de votre formation.

Car après tout, ne savourons-nous pas encore plus quelque chose que nous nous sommes offerts, pour lequel nous avons investi en argent, efforts, temps ?

Quoi qu’il en soit, votre avenir dépend de votre capacité à vous former, à vous renouveler et à préparer votre avenir professionnel. Et la formation continue est la clé de voûte de votre carrière.

Qualiopi

QUALIOPI : LES ENJEUX DE LA CERTIFICATION

Datadock, CPF, OF, Qualiopi… le monde de la formation n’est pas en reste lorsqu’il s’agit de créer de nouveaux mots ou acronymes ! Et si au final, tout était lié ?

Zoom sur Qualiopi, qui n’est pas un acronyme mais bien la nouvelle (et sûrement pour longtemps) marque de certification Qualité de la formation en France.

Ce nouveau référentiel national de certification qualité va remplacer le label qualité Datadock dès janvier 2022 … Cette mesure est dans la continuité de la réforme de 2014 et du décret du 30 juin 2015 qui liste les critères de qualité que doivent respecter les organismes de formation afin de bénéficier des fonds publics ou paritaires.

Dévoilée par le Ministère du Travail en novembre 2019, QUALIOPI est donc une nouvelle marque de certification qualité des prestataires d’action de formation.

En résumé, QUALIOPI vise à la création d’une démarche qualité pour les acteurs de la formation professionnelle.

L’acquisition de la certification Qualiopi est ainsi une stratégie de pérennisation de votre activité et de l’investissement de ses financeurs.

La certification s’obtient à la suite d’un processus d’audit et de vérifications variables selon la structure des sites. Valable pour une durée de quatre ans, son but est de garantir la qualité de la formation et de proposer une plus grande lisibilité entre les entreprises et les stagiaires. Il offre également l’opportunité aux centres de formations de travailler en soutien avec Pôle Emploi, l’Etat, les régions, et d’autres structures publiques et/ou mutualisées.

 

Pourquoi Qualiopi ? 

La loi « Avenir professionnel » a fait évoluer le monde de la formation professionnelle, de l’apprentissage et du développement des compétences, avec l’ambition de capitaliser sur la qualité des actions.

Pour prouver celle-ci, l’ensemble des Organismes Prestataires d’Actions de développement des Compétences (Formation, Bilan de compétences, VAE, Apprentissage) financées par des fonds publics ou mutualisés (OPCO) doivent être certifiés sur la base d’un référentiel national unique comportant 7 critères et 32 indicateurs d’appréciation, Qualiopi.

Obtenir cette certification vise à : 

👉 Attester de la qualité du processus mis en œuvre ; 

👉 Permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers. 

 

En clair :  Quel est l’intérêt de la certification Qualiopi ? 

La certification qualité Qualiopi atteste de la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires des formations que votre organisme propose.  

De plus, dès janvier 2022, la certification sera obligatoire et indispensable pour continuer à mener à bien vos actions de formations pouvant être financées.  

 

Quels sont les avantages de la certification Qualiopi ?

Deux avantages majeurs : 

👉 Rassurer les clients et les financeurs en leur assurant que votre organisme est de qualité,  

👉 Reconnaître votre organisme de formation par une certification officielle. 

Son obtention permet aussi de satisfaire au mieux les clients. Le suivi des appréciations ainsi que la gestion de l’expérience du client tiennent une place principale dans la certification, selon le critère 7 du référentiel national. Vos clients auront de ce fait une authentique preuve de la place centrale qu’occupe pour vous leur satisfaction dans votre structure. 

 

Que garantit un organisme de formation certifié Qualiopi ? 

👉 De bons résultats, 

👉 Une bonne adaptation aux besoins des bénéficiaires, 

👉 De bonnes conditions d’accueil et d’accompagnement des stagiaires, 

👉 Des moyens techniques et pédagogiques, 

👉 Des formateurs qualifiés, 

👉 Une bonne prise en compte des réclamations et des appréciations face aux formations, de la part du centre de formation certifié. 

 

Pourquoi cette qualification est exigeante ? 

Un délai de six à huit mois est nécessaire pour préparer la certification Qualiopi et passer l’audit. L’intérêt est de certifier des établissements qui délivrent des offres qualitatives et adaptées aux personnes qui souhaitent se former. 

La certification Qualiopi est une opportunité pour les professionnels de la formation. Ils doivent relever ce challenge en adaptant leurs pratiques aux exigences du référentiel national. 

 

Chez E-Volve Academy, la préparation à cette certification bat son plein !  

Pour plus d’informations sur nos formations, retrouvez nous sur notre site internet

Pour plus d’informations sur Qualiopi, cliquez ici

 

 

Sources : 
https://www.certifopac.fr/certification-qualiopi/ 
https://www.qualitia-certification.fr/faq-qualiopi/ 
https://jechangedemetier.com 
Formation professionnelle

Les formations les plus demandées

Formation : votre atout réussite à jouer pour votre évolution professionnelle ! 

Monter en compétences, évoluer dans votre métier, vous mettre à jour, vous spécialiser… S’il y a bien un sujet qui met tout le monde d’accord sur le marché de l’emploi, c’est celui-là : les vertus de la formation ne sont plus à démontrer !  

Chez E-Volve Academy ce sujet est une évidence, et nous en faisons notre quotidien pour accompagner nos clients !  

 

Hard skills, Soft skills : l’importance de cultiver et développer tous vos savoirs ! 

zako ? 

Hard skills, soft kills… Vous ne voyez peut-être pas très bien ce que peuvent bien dire ces mots et pourtant ils ont toute leur importance quand il s’agit de chercher et trouver un emploi. « Compétences dures », « compétences douces » : en français, voilà ce que signifient ces deux notions souvent employées par les recruteurs.  

Aujourd’hui, il est capital de maîtriser et de mettre en avant à la fois vos compétences techniques, vos savoir-faire bien sûr, mais aussi votre savoir-être !  

D’où l’importance dans le cadre de vos formations de chercher à développer toutes vos compétences, elles vous le rendront bien ! Ça tombe plutôt à pic, nous en avons à vous proposer tout un panel ! 

 

Du savoir-faire au savoir-être, développez toutes vos compétences avec nos formations E-Volve Academy ! 

Nous n’avons rien inventé : pour concevoir et mettre en place nos formations, nous avons voulu qu’elles répondent exactement à la réalité du terrain. Et pour ce faire, rien de tel que de demander aux principaux intéressés : nous avons donc sollicité une centaine de nos partenaires pour leur demander les sujets sur lesquels ils souhaiteraient être formés.  

Leurs réponses  : gagner en compétences et expertises techniques bien sûr (les fameux Hard skills) mais aussi les compléter par des formations plus centrées sur l’humain avec des thèmes comme le comportement, la bonne posture à adopter… 

Ni une, ni deux ! Au regard de ces retours, nous avons donc conçu et mis en place une multitude de formations dont voici quelques pépites made by E-Volve Academy  !

👉 Rendez-vous ici pour consulter notre catalogue de formation

Formations thématiques «SAVOIR DIRE» : Do you speak english ?

Ah… la langue de Shakespeare, pas toujours évident à pratiquer, isn’t it ? Et si vous évoluez dans des grandes entreprises, souvent internationales, autant vous dire que ne pas maîtriser l’anglais professionnel, c’est juste « no way » pour vos employeurs. En résumé, pratiquer l’anglais, c’est OBLIGATOIRE ! 

Nous vous proposons donc des formations en anglais sur les thématiques suivantes : 

👉 Comprendre et se faire comprendre 

👉 Animer et/ou participer à une réunion  

👉 Présenter un projet 

 

Formations thématiques « SAVOIR » et « SAVOIR-FAIRE » : savoir bien communiquer ! 

Autre sujet capital mais pourtant pas ou peu maîtrisé : votre communication orale et écrite !  

Mettre en valeur et argumenter ses idées, savoir formuler les bons messages en fonction de sa cible…  

Nécessitant entraînements, expertise et expérience, ces cas de figure souvent rencontrés nous ont directement inspirés pour proposer ces autres thématiques de formations souvent demandées par nos partenaires : 

👉 Prise de parole en public 

👉 Réussir ses présentations orales 

 

Le « SAVOIR ÊTRE » : un sujet transversal que nous intégrons dans toutes nos formations ! 

A travers toutes nos formations, nous avons évidemment à cœur de vous faire monter en compétences techniques, en « savoir-faire » mais toutes ces connaissances ne vous serviraient pas à grand-chose si vous n’appreniez pas aussi à développer et cultiver votre savoir-être ! 

Quelques sujets où nous cultivons le « savoir-être » dans nos formations : 

👉 Connaissance de soi.

👉 Compréhension et acceptation des différences.

👉 Adapter son comportement pour mieux communiquer.

👉 L’écoute, la bienveillance, le savoir dire « non ». 

👉 Confiance et estime de soi. 

Qu’elles soient techniques, spécialisées ou encore humaines, nous vous accompagnons à travers nos formations à développer toutes vos compétences car nous savons très bien que grâce à elles, vous pourrez jouer votre atout « succès » pour décrocher la nouvelle mission faite pour vous ! 
Découvrez toutes nos formations E-VOLVE ACADEMY ! 

Freelance

Top 5 des demandes de prestations les plus demandées

WANTED ! Transformation digitale : les profils et talents les plus recherchés par les entreprises !

WE WANT YOU !  Ah… se sentir demandé(e), convoité(e), recherché(e)… quel sentiment gratifiant et rassurant ! Ici on ne vous parle pas de conquête amoureuse mais bien du monde de la transformation digitale en plein essor pour les entreprises. De ce fait, elles sont à la recherche permanente de talents expérimentés et convoités par tous ! Mais quels sont-ils ? Gros plan sur les profils pour lesquels nous sommes les plus sollicités chez E-Volve pour des missions chez nos clients.

 

Transformation digitale : un eldorado pour le marché de l’emploi, un casse-tête pour les entreprises !

On ne peut que s’en réjouir, tout n’est pas morose en ce moment et s’il y a bien un secteur qui redonne le sourire et voit la vie en rose, c’est celui de la transformation digitale des entreprises ! Un domaine en plein essor et pour cause, quoi de plus positif et payant que d’accompagner les structures pour les aider à :

👉 Innover ! 

👉 Performer ! 

👉 Être toujours plus proches des besoins de leurs clients ! 

D’une grande aide et devenus incontournables pour le développement des entreprises, les profils qui disposent des talents et des expertises pour répondre à ces besoins digitaux ne courent pourtant pas les rues, et encore moins le marché de l’emploi !

De ce fait chez E-volve, nombreux sont nos clients qui nous sollicitent pour que nous puissions leur trouver ces pépites tant recherchées : des profils qui présentent les compétences, expertises et expériences nécessaires. Des femmes et des hommes capables de mener à bien leurs projets sur des missions à forte valeur ajoutée, sur des périodes allant du moyen au long terme.

 

« Votre mission, si vous l’acceptez… » Quels sont les profils les plus demandés et les plus recherchés pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale ?

Domaine vaste qui couvre beaucoup de branches et de spécialités bien spécifiques, le marché de la transformation digitale regroupe des métiers qui requièrent beaucoup de technicité et de connaissances.

Des profils techniques ou non, et dont le simple nom peut donner mal à la tête pour qui ne s’y connait pas !

Mais qui sont ces spécialistes ? Voilà quelques profils qui nous sont les plus souvent demandés et qui ont clairement la côte !

  • 🔝 Product Owner : vous êtes responsable d’un produit digital, en assurez la construction et le déploiement et vous vous appuyez sur l’équipe de développement pour le réaliser. Vous êtes l’interface avec les donneurs d’ordre, l’équipe de dev et les utilisateurs finaux. Vous êtes garant de la création de valeur du produit et de sa réponse aux besoins de ses utilisateurs. 👉 En savoir plus sur nos experts Product Owner
  • 📃 Ce métier requiert de très bonnes connaissances digitales mais aussi une très bonne culture liée au métier qui sera servi par le produit.

 

  • 🔝 UX/UI : vous avez pour mission de rendre accessible, ergonomique et “user friendly” tous les produits générés par la transformation digitale. Cela passe par une phase d’interview des utilisateurs cible, la détermination des besoins, la modélisation et mise en œuvre technique, dans le but de coller aux besoins réels des utilisateurs finaux dans l’usage du produit. 👉 En savoir plus sur nos experts en UX Design
  • 📃 Ce métier requiert de très bonnes compétences en design thinking notamment, mais également en modélisation graphique.

 

  • 🔝 Change Manager : vous êtes en charge d’accompagner le changement généré par la transformation digitale et ses impacts sur les gestes métiers, outils, organisation et culture. Vous travaillez en lien étroit avec les product owner dès le démarrage du projet, afin de vous assurer de la connaissance, acceptation, formation et participation des utilisateurs au déploiement du produit.
  • 📃 Ce métier requiert de très bonnes compétences en communication et en animation de réseau.

 

  • 🔝 Chef de projet Data : vous construisez pour votre client une plateforme de la donnée globale, qui a pour vocation de réunir en un seul et même “lieu”, toutes les informations de l’entreprise. “Le pouvoir c’est la data” : assembler, piloter, vérifier la qualité et mettre à disposition la donnée dans les entreprises lui permet de créer de la valeur à tous les étages : vente, organisation, stratégie et prise de décision et bien évidemment, auprès de ses clients. 👉 En savoir plus sur nos experts Data 
  • 📃 Ce métier requiert de très bonnes connaissances techniques ainsi que sur tous les nouveaux usages de la donnée et les outils associés.

 

  • 🔝 Experts migration Cloud : toutes les données partent aujourd’hui dans “le cloud”. A savoir qu’il y a bien entendu plusieurs choix de cloud possibles et plusieurs technologies différentes en fonction des besoins des organisations. 

 

Notre mission chez E-Volve : trouver les bons profils qui sauront accompagner professionnellement et humainement les projets digitaux de nos clients !

Au-delà donc des compétences métiers requises, il s’agit également pour notre équipe de proposer des profils qui sauront s’intégrer rapidement à l’organisation dans laquelle ils vont intervenir. C’est tout l’art de trouver la bonne personne, pour la bonne mission et le bon environnement !

Et avoir les compétences et les savoir-faire, c’est bien, évidemment. Mais il y a aussi pour nous une autre chose importante : le savoir-être ! Car au-delà d’un projet à mener à bien, les personnes et experts que nous proposons pour accomplir les missions chez nos clients disposent aussi d’un état d’esprit ouvert, à l’écoute, prêt à être dans l’échange, le partage, la collaboration…

Loin des programmes et des lignes informatiques qu’ils codent et maîtrisent, les talents qui composent la planète des experts E-Volve résident aussi et surtout en leur capacité à être humain, tout simplement. Un supplément d’âme qui fait du bien au milieu de tout ce monde informatique !

 

Vous êtes un expert et pensez être une de ces pépites qui pourrait accompagner nos clients dans leur transformation digitale ? Vous avez un projet de digitalisation et ne trouvez pas les profils qui pourraient vous aider ?

Et si on en parlait ? Contactez-nous

 

Télétravail : où en sommes-nous aujourd’hui en France sur cette nouvelle façon de travailler ?

 Télétravail or not télétravail ?!

Telle est votre question !

Comme peut-être 81% des cadres français*, vous avez surement aussi été amené(e) à travailler en « home sweet home » pendant le confinement de 2020. En quelques mois, le télétravail s’est imposé de manière durable ! Pour vous, avantages ou inconvénients ? E-Volve fait le point.

 

Télétravail : une nouvelle tendance qui prend de plus en plus d’ampleur dans les entreprises

On l’appelle télétravail, flex office, nomadisme, ou encore smart office… Ces nouvelles façons de travailler font maintenant parties du quotidien professionnel et sont même de plus en plébiscitées par les entreprises et par certains salariés.

A condition évidemment de se donner les bons moyens logistiques et techniques (tablette, pc, mobile, une bonne connexion internet…) qui permettent de travailler n’importe où et n’importe quand ; et dans des configurations qui s’y prêtent avec des lieux propices au travail à distance, le télétravail constitue de belles opportunités.

Quelques avantages du télétravail pour les entreprises et leurs collaborateurs :

👉 Amélioration du bien-être au travail.

👉 Développer l’autonomie.

👉 Gains de productivité***.

👉 Fidéliser ses talents.

 

Du côté des salariés : pour ou contre le télétravail ?

Il y a ses fans incontestables, qui n’y voient quasi que des avantages. D’autres au contraire ne supportent plus d’être coupés de leurs collègues, ne savent plus faire de séparation entre leur vie personnelle et leur travail… Et puis il y a ceux (peut-être comme vous?) qui y voient du positif comme du négatif.

 

Que pensent  les salariés français du télétravail ?

Les chiffres parlent et plaident plutôt en faveur du travail à distance pour les salariés interrogés :
    • 52% pensent pouvoir faire tout ou quasiment tout leur travail à distance.
    • 50% pensent que cela permet une meilleure concentration et gestion du temps.
    • 72% des télétravailleurs ressentent moins de fatigue.
    • 69% se sentent plus autonomes et davantage responsabilisés.
Mais certains salariés préfèrent le présentiel : 
    • 73% pour gérer les difficultés liées au travail ainsi que les réunions.
    • 32% pour les moments collectifs.
    • 46% y recherchent des moments de convivialité.

 

Mixer distanciel et présentiel : choisir la solution du travail hybride

Sans conteste, le travail à distance, comme la présence sur site présentent chacun des avantages et des inconvénients. Néanmoins, le phénomène du télétravail ne s’arrêtera pas avec l’arrêt de la crise du covid-19. Ses avantages, pour l’entreprise comme pour les salariés, vont l’ancrer durablement dans le milieu professionnel. En grande majorité, tous s’accordent pour confirmer sa poursuite et son développement : 86% des cadres, 80% de femmes, 80% de salariés en grandes entreprises et 83% d’entreprises des services ! Et 86% des télétravailleurs actuels souhaitent continuer à le pratiquer ! Quel succès !

Alterner travail sur place et à distance 

Mais, d’un point de vue humain et relations entre collaborateurs, travailler à 100% à distance est loin d’être idéal. Continuer à entretenir des relations de travail sur place est primordial.

La solution : alterner jours en présentiel et jours de travail à distance. Deux jours de télétravail sembleraient être le bon rythme à adopter.

 

Le Hub by E-Volve : Notre écrin « home made » pour cultiver l’humain

Parce que pour nous, l’humain doit être au centre de tout… Parce que nous savons quelles richesses représentent les relations entre collaborateurs… Parce que les indépendants aiment aussi aller à la rencontre des autres et échanger avec eux…

Pour toutes ces raisons, nous avons voulu créer le Hub by E-Volve ! Pour travailler, s’y retrouver, cultiver la proximité humaine, un lieu niché dans nos locaux à Roubaix qui vous propose des salles de coworking, salles de réunion, salles de formation, toutes équipées avec le mobilier et matériel nécessaires pour travailler en toute sérénité et avec convivialité !

La preuve en images ! https://www.lehubbye-volve.fr/ 

 

 

 

*Selon une étude INSEE publiée en octobre 2020.

**Source Juritravail, mise à jour 11 février 2021

***Gains de productivité de plus de 13% (étude Ctrip 2020, base 1000 employés).

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Evolution du DIF vers le CPF : MODE D’EMPLOI !

Si à la lecture des mots «DIF» ou «CPF», vous vous dites plutôt «KÉSAKO ?» plutôt que «EURÊKA j’ai tout compris !»… alors cet article va, nous l’espérons, vous éclairer de manière significative sur ce sujet essentiel mais parfois confus : trouver et financer votre formation professionnelle !

Salariés, indépendants, chefs d’entreprises… Avec E-Volve Academy, vous saurez tout, tout, tout ! « DIF/CPF Mode d’emploi » : c’est par ici juste en-dessous, suivez le guide👇

 

 

Report de vos heures DIF vers votre CPF : passez (enfin !) à l’action pour vous former

Déjà, avant d’aborder le « comment » et le « quand », un petit rappel est nécessaire pour commencer à vous éclairer sur ces deux termes «DIF» et «CPF» dont vous avez sans doute entendu parler ces derniers mois.

    • Le DIF : Droit Individuel à la Formation : Cet ancien dispositif, que vous avez peut-être connu, n’existe plus depuis le 1er janvier 2015. Il permettait aux salariés des secteurs privés et publics de suivre des actions de formation continue.
    • Le CPF : Compte Personnel de Formation : Nouveau dispositif qui a remplacé le DIF depuis le 1er janvier 2015 et qui est utilisable pour toute personne salariée, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

 

 

Pourquoi utiliser votre CPF est tellement important et bénéfique pour vous ?

Parce qu’il va vous permettre de faire ce qui est essentiel pour votre carrière professionnelle : VOUS FORMER !

S’il y a bien une chose dont nous sommes profondément convaincus chez E-Volve Academy, c’est que vous former n’est pas juste intéressant pour vous, c’est tout simplement essentiel et obligatoire si vous voulez vous épanouir et gagner en compétences professionnelles !

Suivre un bilan de compétences pour faire le point sur votre carrière et pourquoi pas envisager un changement de cap et une reconversion… Vous professionnaliser et gagner en compétences sur un sujet précis comme le digital, le design thinking, l’anglais, le permis camion, le permis de conduire des transports en commun… Trouver des organismes certifiés pour vous aider à créer votre entreprise…

Toutes ces possibilités de formations, et bien d’autres, sont maintenant regroupées et consultables sur un seul et même espace : Cliquez ici pour y jeter un coup d’oeil  

 

 

Comment vous inscrire et suivre ces formations ? Rien de plus simple !

Vous avez rentré vos critères, vos domaines de thématiques souhaitées, avez consulté les offres de formation sur le catalogue disponible en ligne (cliquez ici pour le consulter) et vous avez trouvé THE formation qui correspondait parfaitement à vos attentes ? Bonne nouvelle !

Il ne reste plus qu’à vous inscrire et à créer votre compte, en seulement quelques clics !

 

INSCRIPTION CPF / MODE D’EMPLOI :

👉 Allez sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

👉 Renseignez :

    • Une adresse mail.
    • Votre numéro de sécurité sociale
    • Les différents champs requis (nom, prénom, adresse…)

👉 Créez votre mot de passe

👉 Validez votre inscription avec le mail de confirmation reçu depuis votre messagerie.

Une fois votre inscription validée, comme par magie, vous verrez sur les informations liées à votre compte de quel budget vous bénéficiez pour financer votre formation ou votre bilan de compétences à choisir depuis le catalogue CPF en ligne.

 

 

De quel montant pouvez-vous bénéficier et comment reporter vos anciennes heures DIF vers votre CPF pour financer votre formation ?

Depuis 2015, vos droits acquis au titre du CPF ont été transférés automatiquement sur votre compte.

En ce qui concerne vos droits acquis avant 2015, vous devez vous-même transférer vos heures DIF acquises vers votre compte CPF pour qu’elles puissent être converties en montant en euros qui pourront être utilisés pour financer vos formations.

Jusqu’au 30 juin 2021 (dernier délai), voilà la démarche à suivre pour transférer vos heures DIF vers votre CPF :

Les heures DIF sont converties au taux de 15€ de l’heure (ce taux est fixé par décret). Le solde à renseigner vous a été transmis par votre employeur, ou se trouve sur votre fiche de paie de décembre 2014.

    • Si vous étiez salarié(e) avant le 31 décembre 2014 : Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h.
    • Si vous avez eu successivement plusieurs employeurs entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2014 : Seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable.
    • Si vous avez travaillé simultanément pour plusieurs employeurs à la date du 31 décembre 2014 : Additionnez les heures indiquées sur les différentes attestations de chacun de vos employeurs.

👉 Conseil : numérisez au préalable toutes les attestations afin de ne télécharger qu’un seul document.

 

 


Voilà, nous espérons que ce crucial sujet CPF est maintenant pour vous limpide et que surtout il va vous permettre de passer à l’action pour enfin vous former et monter en compétences de votre propre initiative, que vous soyez en activité salariée, à la recherche d’un emploi ou même indépendant.

Maintenant, un seul réflexe à adopter : INSCRIPTION… ACTION… A VOS FORMATIONS !