I.   Le Hub by E-Volve : un lieu fait pour recevoir

Un afterwork, ça vous tente ?

Nous vous parlions de Kingston, le nouvel espace du Hub by E-Volve, comme étant une salle de conférence, de comité de direction, de séminaire … Mais cette salle peut également servir pour d’autres occasions plus festives  : comme les afterworks !

Eh oui, on vous le dit : le Hub est le lieu parfait pour recevoir. Non seulement, il s’agit d’un endroit spacieux pouvant accueillir des grands groupes de personnes, mais en plus, l’ambiance Art Déco fait qu’on s’y sent bien.

Au Hub by E-Volve, vous disposez de plusieurs espaces pour organiser vos afterworks selon vos envies :

La salle Kingston avec 70m2, cette salle est complètement modulable. À vous de nous dire quelle ambiance vous souhaitez pour recevoir vos équipes

Le jardin lorsque les beaux jours arrivent et que le soleil pointe le bout de son nez

Nous proposons également différents services lors d’une location. Vous pouvez bénéficier d’une formule traiteur avec les produits de chez GOUT, notre partenaire culinaire préféré. Et en plus c’est du local, puisque ce traiteur est roubaisien ! Nous pouvons également vous proposer l’aide de serveurs afin de vous décharger pour que vous profitiez pleinement de votre événement .

Un teaser, un montage ou encore une vidéo de remerciement à diffuser ? C’est également possible, nous avons un vidéo projecteur pour vous !

Alors, vous souhaitez fêter la fin d’un projet, la signature d’un contrat ou simplement vous réunir en équipe autour d’un verre ?

Contactez-nous, ce serait un plaisir de vous accueillir !

II.    Les afterworks E-Volve

Alors oui, nous louons nos locaux pour différents événements, mais nous n’hésitons pas à en profiter nous-mêmes !

En effet, les équipes d’E-Volve aiment recevoir, et c’est pour cette raison que nous organisons tous les trimestres des afterworks avec nos partenaires. C’est pour nous l’occasion de partager un moment convivial avec eux et de les remercier de leur fidélité.

II.    L’occasion de se réunir et de rencontrer du monde

Nous aimons nous réunir, et on sait que vous aussi. Alors pour que cet afterwork soit un moment convivial et utile professionnellement, nous proposons à chaque participant d’inviter un ami, un ancien collègue ou une connaissance ayant une activité similaire.

Grâce à cette double invitation, chaque participant à la possibilité de développer son carnet d’adresses, d’apprendre des choses, et de rencontrer des personnes qui exercent la même activité.

Vous l’aurez compris, chez E-Volve, nos partenaires sont indépendants mais jamais seuls.

Notre souhait est de les voir évoluer professionnellement, de les aider à évoluer, et de leur faire plaisir grâce à ce type d’événement.

Vous souhaitez organiser un afterwork au Hub by E-Volve ? Contactez-nous

I. C’est quoi E-Volve ?

E-Volve est un cabinet de conseil en transition digitale, qui accompagne ses clients dans leurs projets d’évolution. Pour cela, nous avons une équipe commerciale composée de business developers. Ils sont au service de nos partenaires (des consultants indépendants), mais aussi de nos clients. Celle-ci est composée d’Audrey Selin chez E-Volve depuis 2 ans et de Benjamin Petit chez E-Volve depuis 3 ans.

Aujourd’hui, ils vous parlent de leur quotidien au sein d’E-Volve en tant que Business developer.  

II. Être business developer chez E-Volve

L’atmosphère de travail compte beaucoup pour nos deux business developers, Audrey et Benjamin.  Pour eux, travailler chez E-Volve signifie travailler dans la bonne humeur. Ça grâce notamment à des réunions d’équipe autour d’un café en début de journée.  

Si l’entente en interne est très agréable, elle l’est également en externe avec les clients et les partenaires. Ils entretiennent effectivement une relation avec nos clients et partenaires autour de moments conviviaux, comme des déjeuners, ou des évènements type afterwork au Hub by E-Volve. Cette relation est également entretenue par des échanges de proximité et réguliers. Ils permettent de recueillir le besoin du client, de proposer l’opportunité de mission à notre réseau de partenaire

Être business developer chez E-Volve, c’est également réaliser des entretiens tripartites, laisser le choix à ses clients et à ses partenaires grâce à des GO/NO GO, mais aussi et surtout gérer le suivi de mission.  

Mais avant de suivre une mission, il faut la trouver, ainsi que le partenaire qui correspondra parfaitement aux attentes du client. C’est pourquoi leurs journées sont également animées par de la prospection pour élargir le portefeuille client, et par du sourcing de futurs partenaires indépendants.  

III. les journées types des business developers chez E-Volve

   ▪️   L’axe « consultant prestataire » pour lequel il s’agit de faire la promotion et de mettre en avant le statut d’indépendant, de s’intéresser à nos futurs partenaires, à leur personnalité, leurs parcours et leur savoir-faire. Toutes ces missions permettent à l’équipe commerciale de leur proposer et trouver une mission dans laquelle ils vont s’épanouir.

Vous avez un talent et souhaitez trouver une mission qui vous correspond ? Cliquez ici !

   ▪️   L’axe « client » qui lui consiste à se faire connaitre auprès de nouveaux clients, à développer et fidéliser la relation avec nos clients ainsi qu’à identifier les challenges qui accompagnent leur transformation digitale.

Vous cherchez un talent capable de vous aider dans un projet en particulier ? cliquez-ici ! 

« Une journée type sera donc ponctuée de rencontre, d’échange, d’entretiens en vue d’obtenir le bon match entre nos partenaires et clients et de suivi de mission. » 

On peut constater que leurs journées sont bien remplies et que leurs missions sont très variées !  On leur a donc demandé ce qui était différent entre travailler chez E-Volve et travailler dans une autre structure. 

IV. Le Hub by E-Volve selon Benjamin

« Un lieu unique ! 

Le Hub by E-Volve est un espace de vie qui a pour objectif de réunir toutes les parties prenantes. C’est grâce à un espace de co working dédié à nos partenaires, des salles de réunion dédiée à nos clients que cela peut de faire. 

Deux appartements permettent aussi d’héberger nos partenaires le temps d’une mission dans la métropole lilloise. C’est le cas de l’une d’elle. Ce logement lui a facilité fortement son arrivée à Lille et donc son démarrage de mission. 

Elle a pu pleinement se consacrer à sa mission sans se soucier d’un logement dans une région qu’elle ne connaissait pas. » Benjamin Petit 

Pour en savoir plus sur le Hub by E-Volve, cliquez-ici !

V. E-Volve selon Audrey

Selon Audrey, qui a occupé pendant 7 ans un poste Business Developer en ESN, les missions chez E-Volve sont différentes. Ses anciennes missions consistaient à piloter 15 consultants salariés avec des profils techniques et faire la gestion des inter-contrats ainsi que le suivi de mission des consultants.  

Depuis 2019 et son entrée au sein du groupe E-Volve, Audrey peut piloter le process commercial dans son intégralité (recueil du besoin client, sourcing partenaires, entretien tripartite, GO/NOGO, suivi de mission) . Elle peut gérer une équipe de consultants indépendants dont la volumétrie est plus importante. 50 partenaires en mission chez 35 clients de la métropole lilloise. Elle peut aussi élargir son périmètre d’intervention au-delà de la technique IT (besoin métier, CP AMOA, Conduite du changement, Product Owner, …) mais aussi travailler dans tous secteurs d’activité confondus.  

VI. En savoir plus

Alors évidemment, avec toutes ces activités et missions, notre équipe de business developer est également une pro du marché, on leur a donc demandé de nous en parler, et de nous dire comment celui-ci se portait en ce moment.  

« Nous observons un marché tendu qui s’explique avec une forte demande de la part de nos clients contrairement à la disponibilité des ressources. Néanmoins le marché du freelancing est fortement plébiscité, historiquement il était majoritairement composé de prestataires indépendants très expérimentés cependant depuis 2 ans nous constatons l’émergence de profils de plus en plus jeunes avec de nouvelles compétences. » Audrey Selin et Benjamin Petit.

L’équipe E-Volve cherche son nouveau business developer ! Vous avez eu une expérience dans un contexte BtoB de vente de services ? Vous avez un goût prononcé pour le commerce, le numérique, le digital et/ou les technologies informatiques ? Contactez-nous, nous serions ravis de vous rencontrer !

CONTACTEZ-NOUS 

Pour en savoir plus sur E-Volve, n’hésitez pas à vous balader sur notre site internet 

  1.  C’est quoi exactement Qualiopi ?  

Qualiopi est le nouveau référentiel national de certification qualité pour les organismes de formation. Vous aviez surement entendu parler de Datadock ? Eh bien, Qualiopi est la certification qui le remplace depuis janvier 2022.   

Ce changement est dans la continuité de la réforme de 2014 et du décret du 30 juin 2015 qui liste les critères de qualité que doivent respecter les organismes de formation afin de bénéficier des fonds publics ou paritaires. 

Qualiopi est donc une certification pour tous les organismes de formation professionnelle, d’apprentissage ou de développement des compétences. Celle-ci atteste, grâce à 7 critères bien précis, eux-mêmes composés de 32 indicateurs, qu’un organisme de formation délivre des formations de qualité. 

  2.  Alors, pourquoi est-ce important d’avoir Qualiopi ?  

Comme nous l’avons dit précédemment, la certification Qualiopi prouve la qualité des processus des organismes de formation. Ce gage de qualité permet aux clients d’être rassurés sur leur apprentissage.  

Mais ce n’est pas le seul avantage ! La certification Qualiopi permet la prise en charge financière totale ou partielle de la formation. En effet, depuis janvier 2022, la certification est obligatoire et indispensable pour continuer à mener à bien vos actions de formation pouvant être financées. 

L’obtention de la certification Qualiopi garantit de nombreux critères :  

• Des bons résultats,
• Une bonne adaptation aux besoins des bénéficiaires,
• De bonnes conditions d’accueil et d’accompagnement des stagiaires,
• Des moyens techniques et pédagogiques,
• Des formateurs qualifiés,
• Une bonne prise en compte des réclamations et des appréciations face aux formations, de la part du centre de formation certifié. 

On vous le disait, les avantages sont nombreux !  

  3.  Comment obtenir Qualiopi ?  

La certification s’obtient à la suite d’un processus d’audit et de vérifications variables selon la structure des sites. Une fois obtenue, elle est valable pour une durée de quatre ans !  

La phase de préparation à l’audit est très chronophage, alors avant de vous lancer dans cette aventure, soyez sûrs de pouvoir et de vouloir dédier du temps à ce projet.  

En effet, généralement un délai de six à huit mois est nécessaire afin de bien préparer tous les points demandés pour obtenir la certification. Il s’agit d’un processus exigeant afin que Qualiopi reste un réel gage de qualité, et non une formalité administrative obtenue par tous les organismes de formation. En vous rapprochant d’un organisme de formation titulaire de cette certification, vous pouvez être sûrs que tous les points en rapport de près ou de loin avec les formations, les formateurs ou les stagiaires, ont été passés au peigne fin.   

CONTACTEZ-NOUS

Kingston, capital of Jamaica  

Après de nombreuses catastrophes dévastatrices au 18e siècle, Kingston a fait l’objet d’une reconstruction selon un plan de damier puis un programme de rénovation qui a permis de valoriser le patrimoine pour le tourisme. Un centre des congrès a été construit de façon à attirer des activités décisionnelles et de service. 

Situé au nord de la vieille ville, ce quartier à l’urbanisme audacieux rappelle davantage l’Amérique du Nord que les Antilles. On y trouve les banques, les hôtels de luxe et les centres commerciaux, qui témoignent de la vitalité de l’économie. Au début du 21e siècle, l’agglomération progresse encore.  

À l’est de ce nouveau quartier se trouvent les résidences luxueuses de Mona Heights. 

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Kingston, à Roubaix  

Kingston n’est pas seulement la capitale de la Jamaïque, c’est aussi notre nouvel espace au Hub by E-Volve. 

La plus grande salle du Hub by E-Volve est disponible à la location. Que peut-on y faire dedans ? Les possibilités sont multiples !  

En effet, grâce à sa superficie de 70m2, la salle Kingston est adaptée aux réunions en moyen ou grand comité, aux séminaires, aux comités de direction, aux formations … Toutes les occasions sont bonnes pour s’y installer un moment.  

En plus de cette grande superficie, notre nouvel espace de location dispose de grandes fenêtres, ce qui le rend très lumineux.  

Toute équipée, vous trouverez dans cette salle des tables à roulettes afin de les positionner de la manière qui vous convient le mieux, un rétroprojecteur avec un grand écran, un conférencier téléphonique… Tout l’équipement est inclus dans la location.  

Mais ce n’est pas tout ! En louant un espace au Hub, qu’il s’agisse de la salle Kingston ou de toutes nos autres salles de réunion, de formation ou de co-working, vous bénéficiez d’un libre accès à notre cuisine partagée et à notre grand jardin arboré, idéal pour se détendre lors d’une pause.  

Le petit plus de cette salle ? Elle peut être divisée en deux.  

En effet, vous souhaitez réaliser des travaux en groupes ou un buffet ? Une partie de la salle peut y être dédiée. Des tables et chaises hautes sont à votre disposition. Nous vous offrons également la possibilité de vous restaurer dans cette même salle. La commande de petits-déjeuners, de repas ou de buffet est possible, et nous nous occupons de tout !  

D’un point de vue pratique, nous recommandons de ne pas être plus de 20 personnes installées sur les tables. En revanche, selon la configuration, cette salle peut accueillir jusqu’à 30 personnes.  

 Vous souhaitez en savoir plus sur notre nouvel espace ?  

Rendez-vous sur le site internet du Hub by E-Volve ! 

Voir et revoir l’interview de Xavier Debal, co-fondateur d’E-Volve, dans l’émission « l’Hebdo des PME – Focus PME » diffusée sur BFM Business TV et Radio.

Encore un grand merci à Vincent Touraine pour son interview et à l’équipe de MEDIAS FRANCE

C’est quoi un Lancez-Vous ?

Le statut d’indépendant génère beaucoup d’interrogations et de doutes pour celles et ceux qui s’y intéressent. Mais E-Volve vous conseille dans cette démarche.

Un Lancez-Vous, c’est une rencontre autour de ce statut, ce métier d’indépendant. Le but est d’en apprendre tous les aspects, toutes les formalités administratives afin de se lancer dans la sécurité et la sérénité.

Lors de cette rencontre, plusieurs intervenants sont présents pour vous aider dans votre projet. Grâce à eux, de nombreux sujets sont abordés. Nous parlons des différentes formes juridiques, de la possibilité de faire du portage salarial ou encore des assurances qui correspondent aux travailleurs indépendants.

En ce qui concerne le côté humain de ce statut, vous rencontrerez un partenaire E-Volve, qui témoignera de son expérience en tant qu’indépendant.

Mais qui dit quoi ?

Plusieurs intervenants sont présents lors des Lancez-Vous.

Vous retrouverez Charles LETIERS, expert-comptable à la Place des Experts. Avec lui, vous découvrirez les fondamentaux de la création d’une entreprise, avec les différents statuts juridiques qui existent, les aides possibles de Pôle Emploi, ainsi que l’utilité d’un expert-comptable à vos côtés.

Vous aurez également la chance d’écouter Jean-Charles MARAGE, Courtier en assurances de personnes, spécialisé en protection sociale et patrimoniale. Les sujets qu’il aborde sont primordiaux : la prévoyance, la retraite, la santé et la protection juridique.

Ensuite, Olivier FAUCHILLE prendra la parole. Il est le gérant de la Maison du Portage et avec lui, vous découvrirez les avantages d’être freelance en portage salarial, et le soutien que cela peut vous apporter.

Vous aurez également l’occasion de rencontrer Philippe LECLERCQ et Xavier DEBAL, associés d’E-Volve . Eux vous présenteront concrètement ce qu’est le métier d’indépendant, et vous donneront des conseils pour vous lancer dans cette aventure.

Mais ce n’est pas tout, le Lancez-Vous, c’est aussi l’occasion de rencontrer l’équipe commerciale d’E-Volve, avec laquelle vous pourrez échanger sur vos statuts et sur le marché actuel.

Pour terminer, vous rencontrerez un partenaire E-Volve qui s’est lui-même lancé en tant que freelance. Il abordera le côté humain du métier, comment il l’a vécu, les erreurs qu’il a pu commettre, ou encore les succès qu’il a pu réaliser. Il vous expliquera également les raisons qui l’ont poussé à choisir E-Volve, ainsi que la relation qu’il entretient avec nous.  

À qui s’adresse cette rencontre ?

Les Lancez-Vous sont ouverts à toutes les personnes qui s’intéressent de près ou de loin au métier d’indépendant. Celles et ceux qui souhaitent devenir freelance, qui sont déjà freelances mais qui s’interrogent sur leurs statuts ou leurs assurances, ou encore les personnes en portage salarial qui souhaitent créer leur entreprise .

Cette rencontre est aussi l’opportunité d’en apprendre plus sur l’état du marché.

En bref, un Lancez-Vous, c’est une rencontre informative et conviviale pour ceux qui ne connaissant pas encore le statut d’indépendant mais qui s’y intéressent, mais également une piqure de rappel sur ce métier, pour ceux qui l’exercent déjà.

Ce que ça vous apporte ?

Premièrement, vous l’aurez compris, vous sortirez incollables sur le métier de freelance. Toutes vos questions auront une réponse et vous y verrez plus clair concernant vos différents doutes.

Ensuite, les Lancez-Vous vous permettent de rencontrer l’équipe d’E-Volve qui vous accueille dans ses locaux, au Hub by E-Volve. Vous rencontrerez aussi toute une équipe d’experts externes et des personnes dans votre situation avec qui vous pourrez échanger.

Pour terminer, et parce qu’on aime allier la convivialité au travail, un cocktail est organisé à l’issue de la présentation. Encore une chance d’échanger sur ce qui vient d’être dit, de demander des précisions, et de rencontrer des personnes dans votre cas.

Mais alors, c’est quand ?

Le prochain Lancez-Vous aura lieu le 3 mars prochain à 18h30, au Hub by E-Volve !

Si vous souhaitez y participer, cliquez ici pour vous inscrire !

Si vous souhaitez plus de renseignement, contactez-nous !

Nous nous posons énormément de questions avant chaque entretien, ce qui génère du stress et parfois même une perte de moyens… Pourtant, vous le vouliez vraiment ce poste !

Pour vous aider, E-Volve Academy vous dévoile ses conseils pour appréhender au mieux un entretien, mais aussi pour le réussir !

Des bases sont à respecter, et on vous les explique toutes !

Premièrement, il est primordial de préparer votre entretien. Renseignez-vous sur l’entreprise, chaque information est bonne à prendre.

Concernant votre tenue, adaptez-la au poste pour lequel vous avez postulé et à la culture de l’entreprise, si vous la connaissez. Les costumes ou les tailleurs ne sont pas toujours obligatoires, une tenue correcte suffira pour certaines entreprises. Le principal est de choisir une tenue dans laquelle vous vous sentez bien, car si ce n’est pas le cas, votre esprit risque de se concentrer sur votre inconfort, à défaut de se concentrer sur votre interlocuteur.

Le jour J, arrivez à l’heure. Prévoyez même 5 ou 10 minutes d’avance, quitte à attendre un peu. Il vaut mieux que vous attendiez, plutôt de faire attendre votre interlocuteur. Vous pourrez même profiter de ce laps de temps pour penser à mettre votre téléphone en silencieux et jeter votre chewing-gum !

Une fois arrivé au rendez-vous, attendez qu’on vous demande de vous assoir, il s’agit d’une forme de respect, tout comme le vouvoiement qui est indispensable. N’oubliez pas non plus de sourire, montrez que vous êtes content d’être là et motivé par cette opportunité.

Ça y est, vous êtes installé, c’est le moment de tout donner !

Gardez toujours le contact visuel, ça prouvera que vous êtes sûr de vous, et que vous ne vous cachez pas derrière votre timidité.

En plus du regard, la posture est également très importante et témoigne de votre confiance en vous. Tenez-vous droit, et ne croisez pas les bras, au risque de paraître fermé à la conversation.

Même si le stress augmente les gestes parasites, essayez de ne pas jouer avec les objets qui vous entourent. Votre interlocuteur sentira votre stress et risque de se concentrer sur votre stylo, vos cheveux ou votre bague si vous n’arrêtez pas d’y toucher.

Un moyen d’occuper vos mains lors d’un entretien est de prendre des notes. Non seulement ça vous permet de rester concentré sur la conversation, mais en plus, ça montre l’intérêt que vous portez aux informations qui vous sont transmises.

Pour les entretiens en visio, les règles sont les mêmes concernant votre apparence et votre attitude.

En plus de ces bases, quelques règles sont spécifiques aux entretiens en visio :

Soyez entièrement disponible pour votre entretien, ne pensez pas à la machine à laver qui est en route ou au livreur qui ne devrait plus trop tarder à sonner. Enfermez-vous dans une pièce dans laquelle vous ne risquez pas d’être dérangé par un bruit, un passage, ou encore par votre chat qui vous demande de l’attention. Et n’oubliez pas de vérifier le réseau de cette pièce, la connexion doit y être bonne !

Cette pièce sera partiellement vue par votre interlocuteur, alors veillez à avoir un arrière-plan convenable, le Tancarville n’est pas idéal. Choisissez un mur neutre, c’est ce qu’il y a de plus sur. Évitez également de vous mettre dos à une fenêtre, vous risquez d’être en contre-jour.

Mais alors, quels sont les plus qui feront la différence entre vous et un autre candidat ?

Gérez votre stress, ayez une respiration lente par le ventre. Vous pouvez même vous isoler dans un lieu apaisant avant le rendez-vous, ça vous détendra.

Lors de l’entretien, mettez en avant les réussites en adéquation avec la mission proposée, cela prouvera au recruteur que vous n’êtes pas novice en la matière. N’hésitez pas non plus à vous valoriser, à mettre en avant vos points forts. Mais attention, restez humbles, valorisez-vous mais sans excès.

Lorsque votre interlocuteur vous questionne sur vos expériences précédentes, n’ayez pas de rancune et ne les dénigrez pas. Il pourrait penser que vous agirez de la même façon avec les missions qu’il vous propose.

Réfléchissez avant de répondre aux questions qui vous sont posées.

Justement, les questions ! La bête noire de tous les candidats.

Pour vous aider à les appréhender le mieux possible, nous avons dressé une liste des questions les plus posées en entretien :

• • ▪️   Vos défauts ? Vos qualités ?
  • ▪️  Parlez-moi de vous ! (Attention, nous sommes sur du professionnel)
  • ▪️  Comment vous percevez vous ?
  • ▪️  Comment les autres vous perçoivent ?
  • ▪️  Pourquoi vous ?
  • ▪️  Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?
  • ▪️  Que savez-vous de notre entreprise ?
  • ▪️  Qu’avez-vous compris de la mission, du poste ?
  • ▪️  De quoi êtes-vous le plus fier ?

Ça y est, l’entretien touche à sa fin, soyez fiers de vous !

N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur, il vous a consacré du temps !

Si vous avez réalisé cet entretien avec succès (et nous n’en doutons pas), vous serez probablement invité à en réaliser un second.

Lors de celui-ci, toutes les mêmes règles s’appliquent.

Un en revanche s’ajoute à cette grande liste : prenez la main pour reformuler ce que vous vous êtes dit au premier entretien. Ça peut non seulement rafraichir la mémoire de votre interlocuteur, mais également lui montrer que vous n’avez rien oublié, que vous êtes consciencieux et motivés pour intégrer son entreprise.

Vous avez besoin d’un coup de pouce supplémentaire pour vos entretiens ?

Pas de panique, E-Volve Academy vous propose de passer des entretiens blancs avec un membre de l’équipe !

Pour ça, contactez-nous, nous serions ravis de vous aider.

Contactez-nous

E-Volve est un cabinet de conseil en transition digitale, un apporteur d’affaires qui propose à ses clients un large portefeuille de partenaires.

Ils sont tous des travailleurs indépendants, des freelances qui effectuent des missions de courte ou de longue durée. Cliquez ici pour savoir qui sont nos partenaires.

Chez E-Volve, nous mettons un point d’honneur sur l’accompagnement de nos talents, afin qu’ils ne se sentent jamais seuls, jamais perdus et que leurs doutes génèrent toujours des réponses claires et rassurantes.

Pour ça, nous avons une équipe de Business Developer, qui est en charge de l’épanouissement de leurs partenaires, qu’ils soient en mission, ou non.

Mais alors, comment se déroule l’accompagnement des freelances ? On vous dit tout !

Étape 1 : La rencontre  

La grande force de notre équipe commerciale, c’est la relation qu’elle entretient avec ses clients et ses partenaires. En effet, il ne s’agit pas seulement d’une relation purement professionnelle et impersonnelle. Chaque Business Developer connait ses clients et ses partenaires, leurs qualifications, leurs attentes mais également leur caractère, leur personnalité et leur savoir-être.

Pour que cette relation de confiance s’installe entre notre équipe commerciale et nos partenaires, la première rencontre est très importante.

Le tout premier contact est un échange téléphonique pendant lequel le partenaire expose ses qualifications, mais surtout ses besoins, ce qu’il attend d’E-Volve.

Vient ensuite la rencontre physique, la plus importante. Elle se déroule la plupart du temps dans nos locaux, au Hub by E-Volve. Cette rencontre est bien plus basée sur la personnalité du candidat que sur ses qualifications. Il s’agit d’ailleurs plus d’un échange que d’un “entretien”, les deux parties apprennent à se connaître. E-Volve privilégie davantage la personnalité que les qualifications. L’humain est au cœur de nos stratégies.

Même si au moment de la rencontre physique, aucune opportunité ne correspond au besoin du partenaire, il devient un potentiel partenaire E-Volve, et l’équipe commerciale donnera de son temps pour lui trouver LA mission qui lui correspond le mieux.

Étape 2 : L’opportunité  

Après une phase de recherche de la part de notre équipe commerciale, l’opportunité fait son apparition.

Eh oui, un client E-Volve recherche un profil spécifique pour un projet bien précis au sein de son entreprise. Ça tombe bien, un talent correspond parfaitement à la mission.

La première étape du processus est donc de comprendre les besoins du client, et d’identifier dans notre portefeuille, le partenaire qui peut relever le défi.

Une fois identifié, le partenaire est contacté par notre équipe commerciale, qui lui expose les attendus de la mission à pourvoir. Si celui-ci est intéressé par cette offre, alors nous le préparons à la rencontre avec le client.

Pour ça, E-Volve Academy a mis en place tout un système d’entrainement aux entretiens. 

   ◾️   Un document nommé “les clés pour réussir ses entretiens”, qui expose les bonnes pratiques à adopter lors de celui-ci.

   ◾️   Un entretien blanc avec un membre de l’équipe, afin d’entrainer le candidat et de l’aider à gérer au mieux son stress.

N’hésitez pas à contacter E-Volve Academy, ils sont là pour vous aider.

Contacter E-Volve Academy 

C’est seulement après toutes ces étapes que le candidat rencontrera le client. Il saura à quoi s’attendre, aura moins de chances d’être surpris, sera préparé et pourra être en confiance.

Étape 3 : l’aboutissement

Le client est ravi de la rencontre qu’il a faite et le partenaire E-Volve correspond parfaitement à ses attentes. Alors let’s go, que la mission commence !

Pour les partenaires qui débutent avec ce statut, on sait que les démarches administratives sont parfois complexes, voire décourageantes. Pas de panique, E-Volve est toujours là pour les accompagner.

Un livret d’accueil est mis à la disposition de chaque nouveau partenaire afin qu’il puisse connaitre toutes les formalités administratives et contractuelles.

Une conférence appelée “Lancez-Vous” est également organisée tous les 3 mois au Hub by E-Volve. Elle a également pour but de vous accompagner dans votre statut d’indépendant, de répondre à vos interrogations et de vous rassurer face à vos craintes.

Lors de cette conférence, sont présents : 

   ◾️   Les équipes d’E-Volve vous expliquent ce qu’est un statut d’indépendant, 

   ◾️   Un expert-comptable pour vous présenter les aspects de votre facturation et de votre rémunération, 

   ◾️   Un cabinet de courtage pour vous conseiller quant à l’assurance la plus appropriée pour les freelances, 

   ◾️   Un représentant de société de portage pour vous exposer les avantages du portage salarial.

Après la réception du livret d’accueil et la participation au Lancez-Vous, les partenaires sont incollables sur le sujet et peuvent commencer leur mission chez le client très sereinement.

Et s’il leur reste des questions, notre équipe commerciale est toujours là pour y répondre !

D’ailleurs, même lorsque la mission est en cours, l’équipe commerciale s’occupe de ses talents.

En effet, il y a un réel suivi de mission. E-Volve se rend chez le client pour échanger avec le client mais également avec le partenaire sur le déroulé de la mission, afin d’en savoir plus sur leurs impressions concernant leur collaboration.

Il est important pour nous de connaître le ressenti du client et du partenaires, afin de déceler la moindre faille, pour trouver une solution le plus rapidement possible. Le bien-être des deux parties est indispensable pour nous.

Étape 4 : La fin de mission

Ça y est la mission touche à sa fin, mais l’aventure chez E-Volve continue !

Après avoir suivi de près la mission, E-Volve anticipe la sortie du partenaire en recherchant des missions qui lui correspondent autant (ou plus) que la précédente.

Encore une fois, le choix de la mission revient au partenaire, E-Volve est seulement là pour leur proposer, ils n’ont pas l’obligation de l’accepter, ce choix leur appartient.

Ce qui est sûr, c’est que chez E-Volve, nous avons toujours une mission pour chacun de nos partenaires, et le processus d’accompagnement ne change jamais. Ils sont accompagnés de la même façon, qu’ils soient parmi nous depuis plusieurs années ou seulement depuis quelques jours.

Vous souhaitez proposer votre talent et devenir un partenaire E-Volve pour des missions passionnantes ? Pour ça, rien de plus simple, il suffit de nous contacter, nous nous occupons du reste !

CONTACTEZ-NOUS

Vous avez un beau projet mais il ne vous manque plus que le talent pour transformer cette bonne idée en belle réussite ? Pas de panique, nous avons des profils d’experts reconnus capables d’intervenir en solo ou en équipe, au cœur de votre entreprise.

EN SAVOIS PLUS  

Vous souhaitez vous entretenir avec un membre de notre équipe pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis de vous aider !

CONTACTEZ-NOUS 

L’intérêt de la formation professionnelle

La formation professionnelle est un processus d’apprentissage visant à acquérir des savoir-faire, des connaissances, des compétences ou encore des techniques de travail particulières.

Elles ont pour but d’améliorer les capacités de travail, ou encore à compléter les compétences de chaque salarié. Grâce à celles-ci, il se sentira plus en confiance dans son travail, et pourra même obtenir des missions supplémentaires au sein de l’entreprise.

Pour l’employeur ou le chef d’entreprise, la formation professionnelle des salariés permet d’attirer et de retenir des talents. Faire partie d’une entreprise qui pousse toujours ses salariés vers le haut est attractif et challengeant. Elles permettent non seulement l’enrichissement intellectuel des salariés, mais également la transformation de l’entreprise.

Si vos salariés effectuent des formations professionnelles, de nouvelles compétences entreront dans votre organisation et de nouveaux projets pourront voir le jour.

Comment motiver ses salariés à la formation ?

Évidemment, la motivation peut être présente du côté de l’entreprise, mais elle ne l’est pas toujours du côté du salarié. Souvent, pour changer le quotidien d’une personne et la faire sortir de sa zone de confort, il faut qu’elle y trouve un intérêt particulier.

Voici quelques idées pour motiver vos salariés à se former professionnellement :

      ▪️ Le projet, une source de motivation

Les projets porteurs de sens animent les salariés, ils ont envie de le mener à bien et d’y participer de A à Z.

Leur seul frein : les capacités et/ou les compétences qu’ils n’ont pas encore acquises.

La solution : Une formation professionnelle qui leur permettra de les acquérir et donc de participer au projet jusqu’au bout.

      ▪️ Casser la routine pour motiver ses troupes

Le salarié a généralement des tâches bien précises sur sa fiche de poste, et il n’est pas rare qu’au bout d’un certain temps, ses missions deviennent une routine. Reboostez  vos salariés en leur proposant de nouvelles tâches, en leur demandant de s’occuper d’un aspect de l’entreprise dont ils ne s’occupaient pas encore !

Mais, pour que ces tâches soient réalisées avec brio, le salarié doit être formé. C’est à ce moment-là qu’arrivent les formations professionnelles.

      ▪️ L’appât du gain, la valeur sûre de la motivation

Vous avez besoin de recruter pour une mission en particulier, un employé a quitté l’entreprise et vous souhaitez le remplacer par un autre salarié actuel ?

Motivez vos salariés non seulement avec la mission qu’il va pouvoir effectuer au sein de l’entreprise, mais également avec la promotion financière et/ou hiérarchique qui en découlera.

Les formalités pour les formations professionnelles des salariés ?

Plusieurs formules s’offrent aux salariés qui souhaitent se former à de nouvelles compétences.

▪️ Le compte professionnel de formation (CPF), qui cumule jusqu’à 150h de formations.

▪️ Le congé individuel de formation (CIF) qui suspend le contrat de travail pour une durée déterminée (celle de la formation), tout en maintenant la rémunération.

▪️ Le plan de formation de l’entreprise (PFE) qui prévoit des formations pouvant se faire lors des heures de travail ou en dehors des heures de travail.

▪️ La période de professionnalisation qui cumule 70h de formations à effectuer sur 12 mois, dans le but du maintien de l’emploi du salarié.

Nous vous parlions plus en détail de ces dispositifs dans notre article Comprendre les différents financements de la formation pour les salariés, jetez-y un œil, vous en saurez plus.

E-Volve Academy est là pour vous !

Vous souhaitez vous former ou former vos salariés mais vous n’avez pas envie de vous plonger dans des tâches administratives ? E-Volve Academy vous accompagne de A à Z dans votre démarche.

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