L’impact du numérique sur l’environnement

Les avions, les mégots, les bouteilles en plastique … nous savons à quel point toutes ces choses polluent. Et le numérique dans tout ça ?

Même s’il ne fait pas partie des éléments les plus polluants, il est utilisé chaque jour par des milliards de personnes, et représente donc un danger pour la planète.

Chaque année, le nombre d’équipements numériques utilisés augmente. Il s’élève à 34 millions aujourd’hui.

Le numérique représente 3 à 4% des émissions de gaz à effet de serre, dont 40% seulement pour la fabrication.

L’extraction et le raffinage de ressources naturelles, la fabrication du matériel, et traitement des déchets électroniques génèrent de la pollution des sols, de l’eau et de l’air. De plus, toutes ces étapes peuvent être faites dans des conditions de travail déplorables avec des salaires indécents, un manque de protections face à des substances nocives, un travail souvent forcé et parfois même réalisé par des enfants.

Quelques composantes d’un outil informatique peuvent être recyclées, mais seulement une petite partie d’entre elles. Le reste est non recyclable et part en centre d’enfouissement ou d’incinération. Ces techniques de destruction génèrent de la pollution des sols, de l’eau et de l’air. Elles ont également un impact sociétal puisqu’elles peuvent être prises en charge par des circuits illégaux.

Lorsqu’un objet informatique ne fonctionne plus et qu’il n’est plus utilisé, il devient un DEEE (Déchet d’Équipement Électrique et Électronique), et au niveau mondial, seulement 17% de ces déchets sont collectés pour être recyclés. Désormais, de nombreux équipements restent non utilisés à cause de l’obsolescence technique et psychologique et nous estimons que 100 millions de smartphones sont inutilisés dans les foyers français.

Le matériel informatique chez E-Volve

L’impact environnemental et sociétal du numérique est donc important et non négligeable.

Heureusement, des solutions simples existent, et nous les appliquons chez E-Volve.

Évidemment, le but n’est pas de supprimer le numérique de notre quotidien, ce serait incompatible avec notre vie. En revanche, quelques actions menées par tous peuvent réduire la fabrication mondiale d’outils numériques.

Nous vous proposons une liste non exhaustive d’actions faciles à mettre en place à titre individuel ou au sein d’une organisation :

•   ◾️   Les achats d’occasion / reconditionnés : Pour allonger la durée de vie des appareils électroniques, privilégiez les achats d’occasion ou les appareils reconditionnés
•   ◾️   Redonner vie au matériel non utilisé : Combien de téléphones fonctionnels non utilisés sont présents dans votre foyer ? Tous ces équipements peuvent permettre à un potentiel acheteur de ne pas en acheter un neuf, alors revendez-le !
•   ◾️   Prendre soin de son matériel : de nombreuses protections permettent d’allonger la durée de vie des équipements numériques : housses, coques, protections d’écran, sac de transport… Il est également important d’éviter les hautes températures et les niveaux de charge extrême. L’objectif est de faire vivre votre smartphone 6 ans et votre ordinateur 12 ans : cap ou pas cap ?
•   ◾️   Ne laissez pas vos outils cassés ou en panne dans un placard, mais réparez-le ! Ça vous fera faire des économies, et vous sauverez votre téléphone

La fresque du numérique

Vous souhaitez en savoir plus sur la sobriété numérique ?

E-Volve organise des Fresques du numérique : Un atelier ludique de sensibilisation aux impacts du numérique sur l’environnement.

Un atelier de 3h qui a pour objectif de fédérer par la collaboration, de susciter la prise de conscience et de discuter ensemble des actions possibles.

Vous souhaitez en savoir plus et/ou organiser une fresque du numérique au sein de votre entreprise ? Contactez-nous 

SOURCES : la fresque du numérique

« Il y aura un avant et un après Covid », combien sommes-nous à avoir prononcé cette phrase durant nos longs mois de confinement ?

Si certaines choses sont revenues complètement à la normale, d’autres ont effectivement changé, comme nos modes de travail, avec l’apparition de nouvelles tendances : le télétravail et le full remote.

I.   C’est quoi le full remote ?

Le full remote est différent du télétravail, puisque le salarié travaille toujours d’où il veut, contrairement au télétravail qui est plutôt périodique.

Lorsqu’un collaborateur est en full remote, il ne vient pas ou très rarement au bureau.

Certaines entreprises ont complètement adopté ce nouveau mode de travail, à tel point qu’elles ne disposent plus de locaux. Les réunions se font alors généralement dans des espaces de coworking.

II.   Les avantages du full remote

Le full remote comporte de nombreux atouts pour les entreprises et pour les employés :

   ◾️   La qualité de vie: Ce ne sont pas les opportunités d’emplois qui guident vers un lieu de vie, mais la simple envie du salarié. Il peut travailler d’où il veut, gagne du temps en supprimant ses trajets domicile-travail et travaille dans un endroit plus calme qu’un open space.

   ◾️   Moins de dépenses: Pour l’entreprise qui peut se défaire de certains frais (électricité, loyer…) mais aussi pour l’employé qui ne doit plus faire un plein d’essence toutes les semaines.

   ◾️   Augmentation de la productivité: Si certaines entreprises sont réticentes au full remote, les statistiques montrent qu’au contraire, les employés qui travaillent à distance sont plus productifs. Ils travailleraient 1,4 jour de plus par mois, soit 3 semaines de plus sur l’année selon une étude réalisée par l’université de Stanford.

III.   Trouver un lieu pour travailler en full remote

Si le full remote a de nombreux avantages, il a aussi des inconvénient, comme l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ou encore le risque d’isolement.

Pour ça, il est important de mettre en place une organisation bien définie.

Les heures de travail doivent être bien fixées afin de se sentir légitime d’éteindre son ordinateur et son téléphone à une certaine heure.

Le lieu de travail est également important. Un collaborateur en full remote peut faire le choix de travailler de chez lui, alors il a tout intérêt à consacrer une pièce uniquement à ses journées de travail.

Pour ne pas souffrir d’isolement, de nombreux espaces de co-working s’installent partout en France. L’idéal est d’en trouver un à proximité de son domicile pour ne pas perdre l’avantage de la suppression du temps de trajet.

Grâce aux espaces de co-working, vous différenciez votre espace de travail et votre espace de vie personnelle, vous faites des rencontres et vous sortez de chez vous.

Au Hub by E-Volve, nous avons un espace de co-working :

Notre salle Tempelhof de 60m2 peut accueillir jusqu’à 20 personnes. En louant un espace de co-working dans notre open space, vous pouvez bénéficier d’autres avantages : Un accès à notre grand jardin pour vos pauses café, un accès aux douches pour les plus sportifs qui vont courir pendant leur pause dej, des salles de réunion à votre disposition sur demande.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre espace de co-working ? Contactez-nous !

Vous souhaitez en savoir plus sur nos salles de réunion, de co-working et nos appartements ? Rendez-vous sur notre site internet !

     1. Le phénomène de la grande démission 

« On sortira tous différents du Covid » : Salariés, freelances… Nous sommes très nombreux à avoir dit cette phrase en juillet 2020. Et nous n’avions pas totalement tort.   

Tout a commencé aux États-Unis lorsque des millions de salariés insatisfaits de leur travail et/ou de leur salaire, ont démissionné.  

Les Français démissionnent aussi. En effet, le grand nombre de démissions en France n’est pas inédit, mais il est particulièrement haut. En effet, la France a déjà observé ce phénomène lors du 1er trimestre 2008, juste avant la crise financière de 2008-2009.  Un sentiment de déjà-vu ?  

Alors si certains démissionnent pour trouver un autre employeur, d’autre préfères devenir freelance et ainsi, leur propre patron.

     2. Les causes de la grande démission 

Si cette vague de démissions est apparue après les confinements, ce n’est pas pour rien.  

Ils ont donné la possibilité aux salariés de réfléchir et de prendre du recul sur leur quotidien professionnel, et notamment sur l’équilibre entre vie perso et vie pro. 

De nombreuses personnes ont profité de ces mois de faible activité pour redéfinir leurs priorités et leurs objectifs de vie : persévérer ou non dans un poste ou une entreprise qui offre de mauvaises conditions de travail ?  

Un facteur majeur de démission est donc la quête de sens, le besoin de se sentir utile et d’avoir un impact positif par le biais de son travail.  

Mais il n’est pas le seul ! Le stress est également une grande cause de démission. Une charge de travail trop importante et une trop faible reconnaissance peuvent aussi pousser un collaborateur à quitter son entreprise.  

Parmi les autres raisons majeures, nous retrouvons évidemment la rémunération trop faible selon les salariés, de mauvaises conditions de travail ou encore des conflits avec son/sa supérieur(e).

     3. L’envie de devenir freelance  

C’est finalement toutes ces raisons qui poussent de plus en plus de salariés à vouloir se lancer en tant qu’indépendant.  

En effet, ce statut peut offrir de nombreux avantages :  

•     Recherche de sens  
•     Gestion et le choix de ses dépendances  
•     Solution ultra-flexible 
•     Possibilité d’être multi-clients 
•     Valorisation de son expertise  
•     Fierté personnelle et un accomplissement professionnel  

E-Volve avait détaillé tous ces avantages dans un article précédent, cliquez ici pour le consulter !  

     4. E-Volve vous aide à devenir freelance  

Devenir freelance donne très envie, mais peut aussi faire peur.  

E-Volve est là pour vous accompagner dans ce changement et vous rassurer face à vos doutes.  

Et une fois que vous vous êtes lancés, on ne vous lâche pas ! Nous aidons tous nos partenaires dans leur recherche de missions. 

N’hésitez pas à nous contacter pour tous renseignements, notre équipe commerciale sera ravie de répondre à vos questions !  

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     1.Les règles de base d’un entretien

Un entretien professionnel génère beaucoup de questions, de stress et parfois même une perte de moyens. Pour vous aider, E-Volve Academy vous dévoile ses conseils pour appréhender au mieux un entretien, mais aussi pour le réussir ! 

Premièrement, il faut préparer son entretien : se renseigner sur l’entreprise, et sur le poste. 

Il faut également soigner sa tenue : adaptez-la à la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez et au poste pour lequel vous postulez.  

Prévoyez d’arriver 5 à 10 minutes en avance. Il vaut mieux que vous attendiez, plutôt que de faire attendre votre interlocuteur. Profitez-en pour mettre votre téléphone en silencieux et pour jeter votre chewing-gum.  

Attendez que l’on vous demande de vous assoir, n’oubliez pas non plus de sourire, de montrer que vous êtes content d’être là et motivé par cette opportunité.  

Gardez toujours le contact visuel, ça prouvera que vous êtes sûr de vous. 

Tenez-vous droit, et ne croisez pas les bras, au risque de paraître fermé à la conversation.  

N’hésitez pas à prendre des notes sur ce qui est dit. Ça montrera à votre interlocuteur que vous êtes vraiment intéressé, mais ça vous permettra également de rester concentré sur la conversation, d’avoir les mains occupées et donc d’éviter les gestes parasites.  

     2.Un entretiens en visio  

Pour les entretiens en visio, les règles sont les mêmes concernant votre apparence et votre attitude. Mais, rajoutons quelques conseils :  

Libérez votre esprit et soyez entièrement disponible pour votre entretien. Pour ça, oubliez que vous êtes chez vous et enfermez-vous dans une pièce dans laquelle vous ne risquez pas d’être dérangé et qui a un bon réseau.  

Soignez la partie de la pièce qui va être vue par votre interlocuteur. Mettez-vous dos à un mur neutre et évitez les contre-jours.  

     3.Ça y est, l’entretien commence !  

Gérez votre stress et ayez une respiration lente par le ventre.  

Valorisez-vous, parlez de vos réussites en adéquation avec la mission proposée pour montrer que vous n’êtes pas novice. Parlez de vos expériences passées, sans rancune et sans les dénigrer surtout ! 

Les questions les plus posées en entretien :

• Vos défauts ? Vos qualités ?
• Parlez-moi de vous ! (Attention, nous sommes sur du professionnel)
• Comment vous percevez vous ?
• Comment les autres vous perçoivent ?
• Pourquoi vous ?
• Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?
• Que savez-vous de notre entreprise ?
• Qu’avez-vous compris de la mission, du poste ?
• De quoi êtes-vous le plus fier ? 

Ça y est, l’entretien touche à sa fin, soyez fiers de vous !  N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur, il vous a consacré du temps !

Vous avez besoin d’un coup de pouce supplémentaire pour vos entretiens ?  Pas de panique, E-Volve Academy vous propose de passer des entretiens blancs avec un membre de l’équipe !  

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Le Hub by E-Volve, une maison de maître totalement rénovée vous propose différentes offres de location.  

Une réunion en grand ou petit comité, un séminaire, une formation, un déjeuner d’équipe, un afterwork, un comité d’entreprise, un lancement de produit, un shooting photo, une fresque du numérique… Toutes les occasions sont bonnes pour venir profiter du Hub by E-Volve. 

Au cœur du secteur Barbieux à Roubaix, nous vous attendons, vous et vos équipes.  

◾️     Location Kingston, un espace aussi lumineux que spacieux

70m² entièrement à vous et avec la configuration dont vous avez besoin. Cette pièce peut être installée avec des tables en U, mais aussi en mode salon avec canapé et table basse, si vous préférez. Un vidéo projecteur est également mis à votre disposition.  

Cette salle a l’avantage de pouvoir être divisée en deux parties : une partie pour la présentation, la réunion, et une deuxième partie avec des tables hautes, si vous souhaitez faire des travaux de groupe ou un buffet par exemple. Bref, vous l’aurez compris, cette salle est complètement modulable, en fonction de vos envies.  

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◾️   Location Montmartre, pour être totalement autonome

Cette salle, composée de sa grande table de réunion peut accueillir jusqu’à 12 personnes.  

Dans cette pièce, vous pouvez être totalement indépendant puisque vous disposez d’un bar privatif avec du thé et du café. Le tableau et la télé connectée sont également à votre disposition pour vos brainstormings ou pour vos présentations.  

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◾️     Location Camden Town, une salle de réunion cosy et équipée

Pour les réunions en plus petit comité cette fois–ci, Camden Town est la salle parfaite, puisqu’elle peut accueillir jusqu’à 4 personnes. Son canapé et ses fauteuils donnent un ton moins conventionnel à vos réunions, mais elle reste très fonctionnelle grâce à sa télé connectée. Vous pouvez donc projeter vos présentations.  

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◾️     Réservez dans Tempelhof, un espace de coworking en open space pour mener à bien vos projets

D’une superficie de 60 m², cette pièce peut accueillir 20 personnes maximum. Un vrai espace de travail dans lequel vous pouvez rencontrer d’autres co-workeurs, ou certains membres de l’équipe d’E-Volve. Une salle conviviale et chaleureuse. 

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Mais ce n’est pas tout ! Avec la location d’une de nos salles, vous disposez de nombreux autres avantages. Effectivement, vous avez un accès illimité au jardin pour prendre vos pauses ou pour déjeuner au soleil si vous avez de la chance avec la météo. Et pour les plus sportifs qui viennent à vélo ou en courant, nous disposons de douches ! Vous pouvez même garer votre vélo en toute sécurité dans le jardin ! Si vous êtes loin de chez vous, sachez que nous disposons également de deux appartements disponibles aussi à la location  

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Pour les repas, la restauration sur place est possible en option, selon vos envies. Buffet, repas assis, plateau-repas, tout est possible.  

Et évidemment, les indispensables : un accès au Wi-Fi, la possibilité d’imprimer des documents et un conférencier téléphonique est à votre disposition tout au long de votre location.  

Vous souhaitez en savoir plus et/ou réserver une salle au Hub by E-Volve ? Rendez-vous sur le site internet ! 

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La transformation et le développement, ça se passe chez E-Volve !

La conduite du changement, la méthode agile scrum, le lean management, le scrum management, la conduite de projet ou encore la transformation numérique : des expertises déjà largement pratiquées par E-Volve et ses experts. On ne s’arrête pas là. Nous souhaitons apprendre, grandir et accompagner encore plus de clients dans leurs projets de transformation et de développement.

L’équipe E-Volve propose de nouvelles solutions adaptées. En s’appuyant sur la mise en place d’une excellence opérationnelle, d’un leadership et du développement du business. Le tout dans le but d’accompagner les entreprises dans leurs Transformations, améliorer la croissance et maximiser la rentabilité.

Ces solutions reposent sur des analyses opérationnelles, des plans d’amélioration de la performance, des conseils en restructuration opérationnelle, la mise en place de mesures de retournement, des services de management de crise ou de management de Transition.

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Aujourd’hui, rencontrez Philippe Leclercq, co fondateur d’E-Volve. Lui-même ancien consultant indépendant, il vous parle de son parcours et de son expérience professionnelle.

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Joyeux anniversaire E-Volve ! 

Pour fêter ses 6 ans, E-Volve a reçu ses partenaires le temps d’une Garden Party. Les remercier de leur fidélité est une évidence pour nous. Une soirée riche en activités et en rencontres, merci à tous les participants !

Un grand merci également à l’agence miss fizz et à toute son équipe, grâce à qui cet événement n’aurait pas pu avoir lieu.

Merci également à Thibaut Marka (https://www.linkedin.com/in/thibautmarka/) pour ce bel aftermovie !

Instagram : @manjahraw ou  www.manjahraw.com

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Et à l’année prochaine !