Diplôme d’une grande école de commerce, master 2 d’ingénieur, doctorat en lettres modernes …
Les diplômes sont nombreux, mais définissent-ils tous vos réelles capacités professionnelles ?
Oui, mais pas toutes !
Avoir un diplôme est effectivement très important pour sa carrière. Ils vous permettent de témoigner de votre capacité de travail dans un secteur en particulier et font certaines fois office de garantie par les recruteurs.
Mais, ce diplôme n’est pas acquis que par vous, de nombreuses autres personnes l’ont décroché, alors pourquoi un recruteur vous choisirait vous, plutôt qu’un autre ?
Comme une entreprise, un chercheur d’emploi doit se différencier de la concurrence, qui peut parfois être très forte sur le marché du travail.
C’est à ce moment-là qu’arrivent les fameux Soft Skills, aussi appelés les compétences douces.
Ici, il ne s’agit pas de compétences techniques, mais de compétences humaines et comportementales.
Désormais, de nombreuses entreprises recherchent plus une personnalité qu’un diplôme. C’est le moment de vous mettre en avant en tant que personne, et de montrer qui se cache derrière son ou ses diplômes !
Mais alors, quelles sont les soft skills incontournables dans le monde du travail ?
Le magazine Forbes nous éclaire sur la question, en dressant une liste des 15 soft skills à maîtriser en entreprise :
DON’T PANIC ! Les recruteurs ne vous demandent pas d’avoir toutes ces qualités, mais parmi celles-ci, vous devriez en trouver certaines qui vous correspondent. Si ce n’est pas le cas, d’autres existent !
Attention à ne pas trop en dire non plus, personne ne peut avoir tous ces traits de caractère et toutes ces qualités. Trouvez dans un premier temps celles qui vous correspondent réellement, que vous possédez et que vous pouvez défendre.
Vous aimeriez défendre un soft skill mais vous ne le possédez pas encore ?
Des formations sont là pour vous aider et vous en apporter.
La formation prise de parole en milieu professionnel par exemple, vous permettra, comme son nom l’indique, d’être à l’aise à l’oral, mais également de prendre confiance en vous, d’acquérir une certaine intelligence émotionnelle, de la gestion du stress, de l’audace, l’affirmation de soi ou encore de la motivation.
Comment mettre en avant ses soft skills avant même de rencontrer le recruteur ?
👤 Sur le CV 👉 Dédier un encart à ceux-ci. Le CV sert effectivement à mettre en avant vos diplômes et vos expériences pros, mais pas que. Comme nous l’avons dit précédemment, l’humain compte de plus en plus dans les stratégies de recrutement.
✉️ Dans la lettre de motivation 👉 Soyez en accord avec les soft skills que vous avez énumérés dans votre cv. Exprimez-vous de façon à ce que le lecteur les repère.
Vous estimez être créatifs ? Agissez comme tel !
Un CV et une lettre de motivation, c’est bien, et indispensable. Mais pourquoi ne pas y ajouter une vidéo de présentation, un site internet présentant votre CV, un compte Instagram si vous postulez à un poste de community manager … Les idées sont nombreuses, alors faites preuve d’audace, de courage et de motivation, vous vous démarquerez !
