E-Volve est un cabinet de conseil en transition digitale. Son métier est d’accompagner et d’aider ses clients dans leur transformation ou dans leurs différents projets d’évolution.

Pour ça, E-Volve a développé un portefeuille de partenaires, aussi appelés talents, afin de proposer LA perle rare à son client.

C’est quoi un partenaire E-Volve ?

Un partenaire E-Volve est un travailleur indépendant, aussi appelé freelance. Il n’a donc pas de contrat de travail avec un employeur en particulier, mais effectue des missions de courte, moyenne ou longue durée chez un client d’E-Volve.

Chez E-Volve, nos partenaires sont de plus en plus nombreux.

En effet, chaque jour, notre équipe commerciale est en charge de dénicher les talents en fonction des besoins de nos clients. Aujourd’hui, E-Volve a la chance de pouvoir proposer un réseau de partenaires fidèles, composé de 350 talents !

Évidemment, ils sont tous différents, et ont des qualifications bien techniques et spécifiques.

Voici des exemples de profils de notre réseau :

     Technique informatique / IT

     Expert Data

    AMOA

     Gestion de projet

     Design

Tous ces profils sont talentueux et intéressants pour nos clients et leurs différents projets.

Mais alors, quels sont les secteurs d’activité de la plupart des clients E-Volve ?

Si E-Volve compte aujourd’hui plus d’une quarantaine de clients, les secteurs d’activité de ceux-ci ne sont pas aussi nombreux. Évidemment, certains de nos clients travaillent dans le même domaine.

Voici les 5 secteurs d’activité qui se démarquent :

     Le retail

     La banque

     L’assurance

     Le service

     Le BTP

Chaque partenaire, qu’il soit en mission ou non est toujours accompagné par E-Volve.

Nous savons à quel point le statut d’indépendant peut être source d’angoisse, surtout en début de carrière. C’est pourquoi nous tenons à épauler chacun de nos talents.

Pour ça, nous disposons d’une équipe commerciale toujours disponible et toujours à l’écoute.

Parmi elle, vous retrouverez Benjamin Petit, Audrey Selin et Édouard Calliati, tous Business Developer et au service de leurs talents. Essayez de les joindre, ils vous répondront !

Vous souhaitez proposer votre talent et devenir un partenaire E-Volve pour des missions passionnantes ? Pour ça, rien de plus simple, il suffit de nous contacter, nous nous occupons du reste !

CONTACTEZ-NOUS

Vous avez un beau projet mais il ne vous manque plus que le talent pour transformer cette bonne idée en belle réussite ? Pas de panique, nous avons des profils d’experts reconnus capables d’intervenir en solo ou en équipe, au cœur de votre entreprise.

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Vous souhaitez vous entretenir avec un membre de notre équipe pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter, nous serions ravis de vous aider !

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“Un accompagnement dans les formations, de A à Z”

En 2019, E-Volve a décidé de créer E-Volve Academy, son propre organisme de formation. Ce dernier s’adresse aussi bien à nos partenaires qu’à nos clients. La qualité de notre travail a d’ailleurs été récompensée par l’obtention du référencement Datadock.

Grâce à la puissance de notre réseau de partenaires, nous sommes en mesure de proposer notre propre catalogue de formations mais également de vous accompagner dans la conception de vos formations sur mesure et de leur animation.  

Mais alors, quels sont les atouts d’E-Volve Academy ?  

    🏆   Sa certification

🏆   Datadock (obtenue en 2020) : Le datadock est une certification accordée aux organismes de formation capables de dispenser des formations de qualité. Il s’agit en fait d’une base de données qui recense tous les organismes de formation datadockés. Pour obtenir cette certification, l’organisme de formation doit respecter 6 critères déclinés en 21 indicateurs. Parmi eux, nous retrouvons des notions d’adaptation, de pédagogie, de suivi, d’accueil … Et beaucoup d’autres critères.  

👉 Voir les critères et les indicateurs : https://www.data-dock.fr/documents/indicateurs.pdf  

    🙌   Ses valeurs

👂   L’écoute : E-Volve Academy sait écouter les besoins de tous et adapter ses formations en fonction de ceux-ci.  

🤲   Le partage : Le partage de connaissance est le cœur de métier d’E-Volve Academy, et sa raison d’être. 

✍   La rigueur : Pour former des stagiaires, la rigueur est indispensable, et E-Volve Academy l’applique dans son quotidien 

🙏   L’humilité : L’organisme de formation apprend encore grâce aux conseils de différentes parties, et principalement grâce à E-Volve, ses partenaires et ses clients. 

    🔝 Ses offres de service

🤝    Un accompagnement ciblé des besoins : Nous vous accompagnons dans votre démarche de formation de Aà Z : C’est grâce à nos compétences en ingénierie pédagogique et en animation que nous analysons, élaborons et pilotons les formations. Nous concevons des outils de formation, des méthodes et des supports pédagogiques pour vous assurer une grande qualité d’apprentissage. 

👨‍🏫    Le organisation et l’animation des formations : E-Volve Academy organise des formations selon vos besoins et vos envies. De la conception à l’animation, nous vous accompagnons dans votre démarche de progression. Nous sommes en capacité de concevoir des formations professionnelles et/ou de les animer. Nous pouvons également animer des formations conçues par vos soins. Chez E-Volve Academy, vous choisissez la formule qui vous convient ! 

🏡    Le Hub by E-Volve : En plus de dispenser les formations, nous avons les locaux pour les recevoir. En effet, E-Volve Academy est installé au Hub by E-Volve, une ancienne maison de maître Roubaisienne. Nos salles de formations toutes équipées et modulables vous permettent de vous enrichir dans les meilleures conditions possibles. 

Pour en savoir plus sur E-Volve Academy, rendez-vous sur notre site internet :

👉CLIQUEZ ICI !👈

“On s’y sent comme chez soi”

Le Hub by E-Volve, une maison de maître à Roubaix dans le secteur du parc Barbieux, où sont installées les équipes d’E-Volve, d’E-Volve Academy et de Bluemanoïd.

C’est en janvier 2020 que les associés d’E-Volve ont décidé de faire de cette maison bourgeoise leur lieu de travail.

Une opportunité pour eux, car, en plus de leur activité principale de cabinet de conseil en transition digitale, ils décident d’étendre leurs horizons en introduisant la location de leurs locaux. Puisque cette maison est très grande, autant la partager !

Pour ça, des travaux ont été réalisés, afin de proposer une offre de service complète, dans un environnement agréable, convivial et stimulant.

Désormais, le Hub by E-Volve est composé de nombreuses pièces pour vous accueillir. Parmi celles-ci, nous retrouvons des salles de réunion, des salles de formation, un espace de co-working et des appartements.

▪️  Montmartre : Le charme à la Parisienne.

Cette salle de réunion peut être utilisée comme salle de réunion mais également comme salle de formation puisqu’elle peut accueillir 12 personnes autour de sa grande table. Son petit plus, elle est équipée d’un espace thé/café, afin d’être encore plus indépendant !

▪️ Camden Town : From London.

Une salle de réunion chaleureuse et confortable, idéale pour des entrevues détendues et moins conventionnelles. Elle peut accueillir 5 personnes  !

▪️ Wynwood : Welcome to Miami.

Une salle totalement ajustable. Grâce à ses tables sur roulette, cette salle peut accueillir 20 personnes, avec la configuration qui vous conviendra le mieux ! Idéale pour des réunions, des brainstormings ou des formations !

▪️ Tempelhof : Voyagez à Berlin !

Un espace de co-working convivial et chaleureux. Besoin d’un bureau ? Tempelhof vous offre la possibilité d’en avoir un à vous, sans être isolé. Une bonne occasion de rencontrer d’autres co-workers !  

▪️ Les appartements : À proximité du Parc Barbieux le Hub by E-Volve vous offre la possibilité de passer une ou plusieurs nuits dans ses appartements tout équipés et avec des services inclus comme le ménage, le petit déjeuner, l’accès à internet, des draps de lit et de bain. Ils sont idéals pour un voyage professionnel ou personnel !

Petit plus : La location d’une salle ou d’un appartement inclue l’accès à notre grand jardin arboré et ensoleillé, notre cuisine partagée et de douches pour les plus sportifs ! 

Mais alors, d’où viennent ces noms de quartiers ?  

Vous le savez, E-Volve est un cabinet de conseil en transition numérique et accompagne ses clients dans leur démarche de transformation digitale, leur évolution organisationnelle et managériale.  

Tous ces quartiers ont une histoire lourde et se sont également transformés au cours de leur existence.  

Montmartre, qui est aujourd’hui un quartier bohème, était auparavant un véritable ghetto. En effet, les parisiens sans le sou s’y réfugiaient lorsqu’ils sont chassés du centre de Paris dans les années 1860, suite aux grands travaux du baron Haussmann

Camden Town, ce quartier londonien était une cible lors de la Seconde Guerre mondiale et il a lourdement été endommagé. Grâce à de nombreuses restaurations, Camden Town est désormais un quartier réputé pour ses marchés aux puces et est connu comme étant un haut-lieu pour les jeunes de cultures dites « alternatives »

Historiquement, Wynwood était une zone lugubre dE Miami, principalement composée d’entrepôts et dans laquelle il n’était pas conseillé de s’y balader. Depuis, des artistes de street art ont transformé les façades décaties en immenses toiles à ciel ouvert et on fait de ce quartier l’un des plus « cools » des États-Unis.

L’aéroport désaffecté de Berlin-Tempelhof ferme définitivement en 2008, et tourne la page de l’Allemagne nazie. Aujourd’hui, il est reconverti en parc insolite, plus vaste que Central Park et représente un symbole de la lutte anti-gentrification berlinoise. 

C’est dans cet univers d’évolution et de transformation que les équipes d’E-Volve grandissent, mènent à bien leurs projets et accueillent les entreprises ou les indépendants qui souhaitent s’y installer pour une courte ou pour une longue durée.  

Pour en savoir plus sur le Hub by E-Volve, rendez-vous sur notre site internet 

Voir notre site internet 

La formation est devenue essentielle à la carrière des professionnels souhaitant évoluer, gravir les échelons et devenir le plus compétent possible, dans un ou plusieurs domaines.  

On vous parlait de l’importance des soft skills dans l’article des formations les plus demandées  et du droit à la formation pour les salariés indépendants, mais pour les salariés en CDI ou en CDD ? Quels sont les différents financements possibles ? On vous dit tout ! 

En France, de nombreux dispositifs de financements de formations professionnelles s’offrent à vous, afin d’optimiser vos compétences. Trouverez celui qui vous correspond le mieux !  

Les différents financements des formations professionnelles pour les salariés :  

          1. Le compte personnel de formation (CPF)

On vous en parlait dans un précédent article, le CPF a remplacer le DIF. 

Vous l’aurez compris, ce dispositif s’applique aux salariés, mais pas seulement puisqu’il est disponible également pour les demandeurs d’emploi ayant un crédit d’heure acquis lors de leurs dernières expériences professionnelles. 

Ce compte est ouvert tout au long de votre carrière professionnelle puisqu’il est créé lors de votre premier emploi, et existe jusqu’à votre retraite. Il cumule jusqu’à 150h de formations. Au-delà de cette limite, vous avez la possibilité de souscrire un abonnement pour ajouter des heures (sous certaines conditions). 

Pour quel type de formation utiliser ce dispositif ?  

     ◾️ Une formation visant à accroitre vos connaissances et vos compétences 

     ◾️ Lors d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) 

     ◾️ Des formations qualifiantes 

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

          2. Le congé individuel de formation (CIF) 

Ce dispositif s’adresse aux salariés (en contrat à durée déterminée ou non déterminée), selon certains critères d’ancienneté.  

Le congé individuel de formation, comme son nom l’indique, consiste à suspendre son contrat de travail pour une durée déterminée, afin de suivre une formation permettant d’acquérir un niveau un niveau de qualification supérieur dans son activité, ou encore pour changer d’activité professionnelle. Les formations n’ont pas l’obligation d’être en lien avec le métier initial du salarié.  

Si le contrat de travail est suspendu, la rémunération n’est pas interrompue lors de la formation. En plus, à l’issue de la formation professionnelle, le salarié ne repart pas à 0 puisqu’il est assuré de retrouver son poste, ou un poste similaire, dans l’entreprise dans laquelle il exerçait. Que demander de plus ?  

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

          3. Le plan de formation de l’entreprise (PFE) 

Plus à l’initiative de l’employeur que de l’employé, ce dispositif est mis en place dans le but de développer les compétences d’un salarié, pour un changement de poste par exemple, avec l’accord du salarié.  

Lorsque ce plan est mis en place, les formations peuvent se dérouler au sein de l’entreprise, ou alors en externe. Les heures de formation peuvent être effectuées sur les heures de travail (avec une rémunération maintenue) ou en dehors des heures de travail (avec une rémunération maintenue à 50%) 

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

          4. La période de professionnalisation  

Un autre dispositif exclusivement réservé aux salariés en CDI (ou en CDD selon certaines conditions.) 

Il peut être à l’initiative de l’employeur ou de l’employé. Il consiste à répartir 70h de formations sur 12 mois, dans le but du maintien de l’emploi du salarié.  

En ce qui concerne la rémunération, ce dispositif suit un schéma similaire au PFE : si les heures de formation ont lieu lors des heures de travail la rémunération est maintenue. Dans le cas contraire, une allocation de formation est versée par l’employeur.  

Pour plus d’infos  👉  service-public.fr 

E-Volve Academy vous accompagne de A à Z dans votre démarche de formation, avec une prise en charge des tâches administratives, un vrai plus !  

Contactez-nous dès maintenant pour avoir plus de renseignements sur nos services ou sur nos formations :  

CONTACTEZ-NOUS !

“Chacun de nous a besoin d’un ordinateur, d’un réseau connecté, et d’une étincelle brillante d’initiative et de créativité pour rejoindre l’économie numérique”  

Don Tapscott – Professeur et auteur de Wikinomics et Digital Economy 

Le digital fait désormais partie de la vie de tous, de la vie de chaque entreprise et est devenu indispensable pour exister de manière pérenne.  

S’il s’agit d’un domaine en perpétuelle évolution, c’est bien parce que chaque année, de plus en plus d’entreprises entament leur transition numérique. Les employeurs recherchent donc les meilleurs professionnels du web, pour assurer leur transformation digitale.  

Les métiers du digital, on en connaît déjà un grand nombre, mais les connaissons tous ? Il y a peu de chances, car en réalité, il en existe près de 80 !  

Tant que ça ?  

Effectivement, d’année en année, les métiers du digital deviennent de plus en plus spécialisés. Le Portail des Métiers de L’Internet en compte près de 80 dans des domaines différents comme l’informatique, le multimédia, la communication, le design, le webmarketing … Et tous ces métiers sont complémentaires puisqu’il s’agit de profils bien différents ! Alors il y en a pour tous les goûts ! 

Si le digital est en grande expansion depuis de nombreuses années, tous ces métiers ont donc le vent en poupe, mais certains se démarquent encore plus des autres et ont encore plus de succès. Aujourd’hui, on vous les présente. 

Les 3 métiers du digital les plus recherchés  

Le développeur : aussi appelé dev, il est le pro du langage informatique. Sa mission va être de concevoir des logiciels informatiques, des applications et des sites web répondant à des besoins bien spécifiques. Il sait donc s’adapter à la demande grâce à sa connaissance sans faille de la conception et du code. 

👉 Comment devenir développeur ? 

Le chef de projet web : Il peut être comparé à un chef d’orchestre. Eh oui, le chef de projet digital coordonne le travail de tous, sur des projets très variés. Le chef de projet web peut également se spécialiser dans un domaine du digital en particulier le E-Commerce, l’éditorial, l’intranet, le SEO, ou encore beaucoup d’autres domaines du web. Les supports sur lesquels il peut être amené à travailler sont nombreux (applications, site internet, intranet…) et ses missions le sont aussi (campagne de marketing online, buzz-marketing, augmentation de trafic …) 

👉 Comment devenir chef de projet web ? 

Le commercial web : En étroite relation avec le chef de projet web, le commercial web lui, sera en charge de la vente de solutions digitales à des clients. Toujours à la page concernant les évolutions numériques, il est incollable sur le domaine du digital. 

👉 Comment devenir commercial web ? 

De nombreux autres métiers sont évidemment très demandés. Parmi eux, nous retrouvons le chargé de SEO, le webdesigner ou encore le chargé de communication digitale, qui demandent également une grande connaissance du web, et des qualifications bien particulières.  

Ce classement des métiers les plus recherchés dans le domaine du numérique n’est évidemment pas définitif. La transformation digitale est un chantier qui appelle tous les jours de nouvelles réponses, car le web est en évolution permanente.  

Pour trouver les talents du digital donc vous avez besoin, E-Volve peut vous aider.  

Cliquer ici pour découvrir notre domaine d’expertise. De la conduite du changement, jusqu’à la transformation numérique, en passant par la conduite de projet, E-Volve est là pour vous venir en aide dans votre digitalisation.  

Comment bénéficier d’aide au financement de votre formation continue ?

Se former, se mettre à jour, se nourrir, être et rester à la page, compléter ses connaissances, développer de nouvelles compétences, savoir-faire… tout ceci fait partie de la formation et, en tant que français/ses, nous pouvons nous estimer chanceux/ses car de nombreuses opportunités d’aide au financement existent pour les salariés et les demandeurs d’emplois.

Mais quid des travailleurs indépendants ? quels sont leurs droits ?

Voici un panorama des différentes options qui s’offrent à vous. 

Selon le site du ministère de l’intérieur, “En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations.” 

Il faut savoir que parmi les taxes professionnelles dont vous vous acquittez, se trouve une taxe appelée CPF : contribution à la formation professionnelle.

C’est de cette taxe, payée par tous les professionnels indépendants, qu’est créé un fond de formation professionnelle qui permet le financement des différentes formations dont vous pourriez bénéficier.

Selon le code NAF de votre entreprise (Nomenclature d’Activité Française) , cet argent est géré par un FAF (fond d’assurance formation).

La première chose à faire est donc de rechercher sur quel FAF est disponible votre budget formation. Demandez à votre comptable, il pourra sûrement vous éclairer !

Par exemple, si vous êtes Profession Libérale, votre FAF est le FIF-PL .

Sinon, rendez vous ici pour chercher votre FAF.

Une fois votre FAF repéré, la seconde chose à faire pour demander le financement d’une formation, est de vous munir de votre attestation de versement de la CFP, à récupérer auprès de l’URSSAF.

Ensuite, charge à vous de déposer votre demande, en ligne le plus souvent, sur le site de la FAF dont vous dépendez.

Pour cela il vous faudra également :

◾️ Le programme détaillé de la formation,

◾️ Une convention de formation indiquant clairement :

• • ▪️ La durée (en demi-journées et en heures),
  • ▪️ Le nombre de jours correspondant,
  • ▪️ Le prix en Hors Taxe et TTC,
  • ▪️ L’adresse de la formation,
  • ▪️ Les modalités de validation, suivi etc(émargement, évaluation des connaissances,        questionnaire de satisfaction),
  • ▪️ Les conditions générales de vente, conditions particulières si nécessaires,
  • ▪️ Et également toutes les informations relatives à l’organisme de formation en tant que tel à savoir : Numéro d’agrément, siret, enregistrement datadock et/ou Qualiopi, coordonnées et nom du contact référent. 

Autre option : votre Compte Personnel de Formation. Si vous avez été salarié(e) avant de vous lancer en tant qu’indépendant, il est possible que vous bénéficiez de ce fond pour financer tout ou partie d’une formation.

Et il n’est pas rare que vous ne soyez pas (encore) au courant !

Nous vous recommandons donc de vérifier sur le site « mon compte de formation » si vous disposez ou non d’un budget CPF. Rien de plus simple : munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et créez votre compte si ce n’est pas déjà fait.

Troisième option, et pas des moindres : la formation gratuite et en ligne.

Internet regorge de contenus de formation sur à peu près tous les sujets possibles. Bien entendu, il faut savoir trier mais en tant que professionnel/le, si vous savez ce que vous recherchez, vous pourriez trouver votre bonheur sur des sites de MOOC (Massive Online Open Classroom) tels que https://www.my-mooc.com/fr/moocs ou sur https://openclassrooms.com/fr/ 

Dernière option (ou première, c’est au choix) : l’investissement sur soi-même c’est à dire l’auto-financement pour tout ou partie de votre formation.

Car après tout, ne savourons-nous pas encore plus quelque chose que nous nous sommes offerts, pour lequel nous avons investi en argent, efforts, temps ?

Quoi qu’il en soit, votre avenir dépend de votre capacité à vous former, à vous renouveler et à préparer votre avenir professionnel. Et la formation continue est la clé de voûte de votre carrière.

Datadock, CPF, OF, Qualiopi… le monde de la formation n’est pas en reste lorsqu’il s’agit de créer de nouveaux mots ou acronymes ! Et si au final, tout était lié ?

Zoom sur Qualiopi, qui n’est pas un acronyme mais bien la nouvelle (et sûrement pour longtemps) marque de certification Qualité de la formation en France.

Ce nouveau référentiel national de certification qualité va remplacer le label qualité Datadock dès janvier 2022 … Cette mesure est dans la continuité de la réforme de 2014 et du décret du 30 juin 2015 qui liste les critères de qualité que doivent respecter les organismes de formation afin de bénéficier des fonds publics ou paritaires.

Dévoilée par le Ministère du Travail en novembre 2019, QUALIOPI est donc une nouvelle marque de certification qualité des prestataires d’action de formation.

En résumé, QUALIOPI vise à la création d’une démarche qualité pour les acteurs de la formation professionnelle.

L’acquisition de la certification Qualiopi est ainsi une stratégie de pérennisation de votre activité et de l’investissement de ses financeurs.

La certification s’obtient à la suite d’un processus d’audit et de vérifications variables selon la structure des sites. Valable pour une durée de quatre ans, son but est de garantir la qualité de la formation et de proposer une plus grande lisibilité entre les entreprises et les stagiaires. Il offre également l’opportunité aux centres de formations de travailler en soutien avec Pôle Emploi, l’Etat, les régions, et d’autres structures publiques et/ou mutualisées.

Pourquoi Qualiopi ? 

La loi « Avenir professionnel » a fait évoluer le monde de la formation professionnelle, de l’apprentissage et du développement des compétences, avec l’ambition de capitaliser sur la qualité des actions.

Pour prouver celle-ci, l’ensemble des Organismes Prestataires d’Actions de développement des Compétences (Formation, Bilan de compétences, VAE, Apprentissage) financées par des fonds publics ou mutualisés (OPCO) doivent être certifiés sur la base d’un référentiel national unique comportant 7 critères et 32 indicateurs d’appréciation, Qualiopi.

Obtenir cette certification vise à : 

👉 Attester de la qualité du processus mis en œuvre ; 

👉 Permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers. 

En clair :  Quel est l’intérêt de la certification Qualiopi ? 

La certification qualité Qualiopi atteste de la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires des formations que votre organisme propose.  

De plus, dès janvier 2022, la certification sera obligatoire et indispensable pour continuer à mener à bien vos actions de formations pouvant être financées.  

Quels sont les avantages de la certification Qualiopi ?

Deux avantages majeurs : 

👉 Rassurer les clients et les financeurs en leur assurant que votre organisme est de qualité,  

👉 Reconnaître votre organisme de formation par une certification officielle. 

Son obtention permet aussi de satisfaire au mieux les clients. Le suivi des appréciations ainsi que la gestion de l’expérience du client tiennent une place principale dans la certification, selon le critère 7 du référentiel national. Vos clients auront de ce fait une authentique preuve de la place centrale qu’occupe pour vous leur satisfaction dans votre structure. 

Que garantit un organisme de formation certifié Qualiopi ? 

👉 De bons résultats, 

👉 Une bonne adaptation aux besoins des bénéficiaires, 

👉 De bonnes conditions d’accueil et d’accompagnement des stagiaires, 

👉 Des moyens techniques et pédagogiques, 

👉 Des formateurs qualifiés, 

👉 Une bonne prise en compte des réclamations et des appréciations face aux formations, de la part du centre de formation certifié. 

Pourquoi cette qualification est exigeante ? 

Un délai de six à huit mois est nécessaire pour préparer la certification Qualiopi et passer l’audit. L’intérêt est de certifier des établissements qui délivrent des offres qualitatives et adaptées aux personnes qui souhaitent se former. 

La certification Qualiopi est une opportunité pour les professionnels de la formation. Ils doivent relever ce challenge en adaptant leurs pratiques aux exigences du référentiel national. 

Pour plus d’informations sur nos formations, retrouvez nous sur notre site internet

Pour plus d’informations sur Qualiopi, cliquez ici

Sources : 

https://www.certifopac.fr/certification-qualiopi/ 

https://www.qualitia-certification.fr/faq-qualiopi/ 

https://jechangedemetier.com 

Formation : votre atout réussite à jouer pour votre évolution professionnelle ! 

Monter en compétences, évoluer dans votre métier, vous mettre à jour, vous spécialiser… S’il y a bien un sujet qui met tout le monde d’accord sur le marché de l’emploi, c’est celui-là : les vertus de la formation ne sont plus à démontrer !  

Chez E-Volve Academy ce sujet est une évidence, et nous en faisons notre quotidien pour accompagner nos clients !  

Hard skills, Soft skills : l’importance de cultiver et développer tous vos savoirs ! 

Kézako ? 

Hard skills, soft kills… Vous ne voyez peut-être pas très bien ce que peuvent bien dire ces mots et pourtant ils ont toute leur importance quand il s’agit de chercher et trouver un emploi. « Compétences dures », « compétences douces » : en français, voilà ce que signifient ces deux notions souvent employées par les recruteurs.  

Aujourd’hui, il est capital de maîtriser et de mettre en avant à la fois vos compétences techniques, vos savoir-faire bien sûr, mais aussi votre savoir-être !  

D’où l’importance dans le cadre de vos formations de chercher à développer toutes vos compétences, elles vous le rendront bien ! Ça tombe plutôt à pic, nous en avons à vous proposer tout un panel ! 

Du savoir-faire au savoir-être, développez toutes vos compétences avec nos formations E-Volve Academy ! 

Nous n’avons rien inventé : pour concevoir et mettre en place nos formations, nous avons voulu qu’elles répondent exactement à la réalité du terrain. Et pour ce faire, rien de tel que de demander aux principaux intéressés : nous avons donc sollicité une centaine de nos partenaires pour leur demander les sujets sur lesquels ils souhaiteraient être formés.  

Leurs réponses  : gagner en compétences et expertises techniques bien sûr (les fameux Hard skills) mais aussi les compléter par des formations plus centrées sur l’humain avec des thèmes comme le comportement, la bonne posture à adopter… 

Ni une, ni deux ! Au regard de ces retours, nous avons donc conçu et mis en place une multitude de formations dont voici quelques pépites made by E-Volve Academy  !

👉 Rendez-vous ici pour consulter notre catalogue de formation

Formations thématiques «SAVOIR DIRE» : Do you speak english ?

Ah… la langue de Shakespeare, pas toujours évident à pratiquer, isn’t it ? Et si vous évoluez dans des grandes entreprises, souvent internationales, autant vous dire que ne pas maîtriser l’anglais professionnel, c’est juste « no way » pour vos employeurs. En résumé, pratiquer l’anglais, c’est OBLIGATOIRE ! 

Nous vous proposons donc des formations en anglais sur les thématiques suivantes : 

👉 Comprendre et se faire comprendre 

👉 Animer et/ou participer à une réunion  

👉 Présenter un projet 

Formations thématiques « SAVOIR » et « SAVOIR-FAIRE » : savoir bien communiquer ! 

Autre sujet capital mais pourtant pas ou peu maîtrisé : votre communication orale et écrite !  

Mettre en valeur et argumenter ses idées, savoir formuler les bons messages en fonction de sa cible…  

Nécessitant entraînements, expertise et expérience, ces cas de figure souvent rencontrés nous ont directement inspirés pour proposer ces autres thématiques de formations souvent demandées par nos partenaires : 

👉 Prise de parole en public 

👉 Réussir ses présentations orales 

Le « SAVOIR ÊTRE » : un sujet transversal que nous intégrons dans toutes nos formations ! 

A travers toutes nos formations, nous avons évidemment à cœur de vous faire monter en compétences techniques, en « savoir-faire » mais toutes ces connaissances ne vous serviraient pas à grand-chose si vous n’appreniez pas aussi à développer et cultiver votre savoir-être ! 

Quelques sujets où nous cultivons le « savoir-être » dans nos formations : 

👉 Connaissance de soi.

👉 Compréhension et acceptation des différences.

👉 Adapter son comportement pour mieux communiquer.

👉 L’écoute, la bienveillance, le savoir dire « non ». 

👉 Confiance et estime de soi. 

Qu’elles soient techniques, spécialisées ou encore humaines, nous vous accompagnons à travers nos formations à développer toutes vos compétences car nous savons très bien que grâce à elles, vous pourrez jouer votre atout « succès » pour décrocher la nouvelle mission faite pour vous ! 
Découvrez toutes nos formations E-VOLVE ACADEMY !